什么是劳动合同？
劳动合同是指劳动者与用人单位订立的关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护等事项的书面协议。劳动合同是用人单位与劳动者之间规定权利、义务和责任的依据，是保护劳动者权益、维护用人单位利益的法律文件。
天津市劳动合同版本介绍
天津市人社局制定的劳动合同版本分为两个人数版本，其中小于10人的事业单位或非营利组织可以使用简化版，商业组织或人数大于10人的单位可以使用标准版。两个版本合同的主要内容基本一致，包括个人基本情况、工作内容、用工形式、工作时间与休假、劳动报酬、职业培训、社会保险、奖励与处罚、劳动保护和解决劳动争议等。
关于合同签订
在签订劳动合同前，企业与用工单位需要对招聘人员进行面试。在面试过程中，企业应对用工人员的应聘意愿、工作经历、专业能力、身体状况等信息进行核实，并通过当地人民政府劳动和社会保障部门提供的劳动者身份证在线验证系统对应聘人员的身份证信息进行查验。在确定录用人员后，企业应当与用工人员签订劳动合同。
劳动合同的内容要点
天津市劳动合同的主要内容包括：
个人基本情况：用工人员的姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、身份证号码等基本信息。
工作内容及职责：用工人员将从事的工作内容、工作任务和岗位职责等。
用工形式：用工人员的用工形式，如全职、实习、临时工等。
工作时间与休假：工作时间、休息时间和休假的规定。
劳动报酬：确定工资及相关津贴、补贴、奖金、福利待遇等。
社会保险：缴纳社会保险的内容及比例。
奖励与处罚：规定不同工作情况下的奖励和处罚方式。
劳动保护：保障劳动者劳动安全及劳动相关权益的各种规定。
解决劳动争议：在发生劳动纠纷时，双方应当优先协商解决，协商不成，则可以寻求劳动仲裁机构或人民法院解决。
合同的生效和终止
劳动合同在签订当日起生效，到期后可以续订或者重新签订。双方可以在合同规定的时间内书面协商解除合同或者在严重违反合同规定的情况下解除合同。但未经双方协商一致，不能随意解除合同。一方解除合同应该提前通知另一方。取消合同的有效方式需要履行书面程序，避免因此带来的效力争议。
拒绝签订劳动合同的后果
劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位无正当理由，拒绝与劳动者签订劳动合同或者未按期签订劳动合同的，应当按照劳动合同约定的条件支付劳动者工资，如果没有约定支付条件，则支付与同类劳动者相同的工资待遇。如果用人单位拒不支付，则需要受到违法用工的行政处罚，承担相应的法律责任。
合同纠纷的解决方式
在签订合同时，双方应当明确约定解决劳动合同纠纷的方式。天津劳动争议仲裁院是天津市人民政府设立的专门仲裁劳动争议的机构，主要负责处理由用人单位和劳动者之间产生的因劳动争议引起的案件。当然，劳动法庭也可以处理劳动争议的问题。
如何保护自己的权益？
劳动者应该在签订合同时，仔细核对合同内容，确保自己的权益受到正确的保护。如果发现合同中存在问题或者企业恶意欺诈，可以通过天津市人力资源和社会保障部门进行举报或者咨询，保护自己的合法权益。
要点总结
天津市劳动合同虽然分为不同的人数版本，但主要内容基本一致。在签订合同时，要注意个人基本情况、工作内容与职责、用工形式、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、奖励与处罚、劳动保护和解决劳动争议等方面。在签订劳动合同后，合同的生效和终止、拒签劳动合同的后果、合同纠纷的解决方式、如何保护自己的权益也需要掌握。
