什么是不定期劳动合同？
不定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定，在一定期限内可以随时解除的劳动合同。由于该合同没有明确的终止日期，又称为无固定期限劳动合同。
不定期劳动合同的制定
制定不定期劳动合同需要满足以下条件：
1.用人单位应当与劳动者约定无固定期限的劳动合同；
2.用人单位必须经过与劳动者的协商，并在合同中明确表述；
3.用人单位应当在半年内与劳动者续签劳动合同。
不定期劳动合同的优缺点
优点：
1.灵活性高，适应企业的快速变化；
2.节省企业招聘和培训的成本；
3.缩短试用期，提高用工效率；
缺点：
1.风险高，增加用人单位的法律风险；
2.劳动者的安全感较低，影响员工的职业发展；
3.缺乏社会保障和福利待遇；
4.难以形成稳定的企业文化。
不定期劳动合同解除的方式
不定期劳动合同解除方式主要有以下几种：
1.合同期满，自动终止；
2.双方协商一致，解除合同；
3.用人单位擅自解除，须承担违约责任；
4.劳动者违约，用人单位有权解除合同。
不定期劳动合同的违约金
不定期劳动合同不是固定期限的合同，虽然有解除违约金的约定，但追究的难度会比固定期限劳动合同高。除非有法律规定或者双方事先在合同中明确约定。
不定期劳动合同的续签问题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在合同到期前30日与劳动者协商并签订新的劳动合同；如果超过了规定时间仍未与劳动者签订新合同，用人单位应当按照劳动者原来的工资支付加倍工资。但不定期劳动合同可以在半年内不签订新合同，也不用支付加倍工资。
不定期劳动合同的福利待遇
在福利待遇上，不定期劳动合同一般比较少，只有基本福利保障，如拿到工资就是福利，而固定期限劳动合同则有年终奖、加班费、社会保险、住房公积金等福利待遇。
不定期劳动合同的风险
因为不定期劳动合同的性质，法律风险比较高。对于劳动者来说，工作没有保障，需要面对突然失业的风险。对于用人单位来说，如果不合理地解除无固定期限劳动合同，要承担不小的赔偿责任。
如何规避不定期劳动合同带来的风险？
为规避风险，不定期劳动合同的用人单位可从以下几个方面入手：
1.用人单位合理安排员工工作时间，确保工作内容合理；
2.合理安排员工休息时间，避免员工超时工作；
3.劳动合同中约定不涉及劳动法规规定范围内的违约金；
4.在劳动合同中要求劳动者不得泄露企业机密，保护企业的知识产权等。
不定期劳动合同的前景
随着社会经济的不断发展，越来越多的企业选择延长员工的试用期，给企业带来了更灵活的用工方式。不定期劳动合同作为一种新型的用工方式，未来或将更好地适应企业的快速变化。
总结:
不定期劳动合同适合企业需要灵活、快速变化的情况下采用，但也存在诸多风险。用人单位应该在规避风险的基础上，合理安排员工工作时间和福利待遇，制定符合自身发展规划的用工策略。
