未和员工签订劳动合同，企业怎么办？
一、生产经营陷入困境
没有劳动合同，劳动者随时都可以提出离职，对企业的生产经营造成不利影响。
二、劳动力资源不可控
没有劳动合同，劳动者并不受约束，除了基本主动义务外，难以对其进行管理。
三、企业风险的提高
没有签劳动合同，劳动者的权益难以保障，如果对劳动者的安全产品发生问题，企业会面临巨大的赔偿风险。
四、怎样签订劳动合同
公司雇员是众多人力资源中的一种，双方在签订合同时，必须遵循诚实守信的原则，明确合同规定的各项权利和义务。
五、注意事项
在签署劳动合同之前，雇主和劳动者应对合同的各项条款进行充分讨论，协商一致；如果产生争议，必须依法解决。
六、劳动合同怎么起草
在起草劳动合同过程中，雇主应尊重劳动者的个人权利和所拥有的权益；同时，承担起对劳动者善意承诺的责任和义务。
七、签订劳动合同有什么注意事项
在劳动合同中，必须明确约定合同期限、工资、试用期、法定休假等基本内容，以保障企业的合法权益。
八、如何保证劳动合同的执行
企业要管理劳动合同，必须自觉遵守法律法规，维护劳动者权益。
观点：未和员工签订劳动合同将会增加企业的风险并影响生产经营，因此应该尽早制订和执行相关的劳动合同，保障企业与员工的合法权益。
