什么是违约金
违约金是一种补偿性质的金钱，一方当事人因违反合同约定所产生的经济损失，由违约方赔偿给守约方的赔偿方式之一。在劳动合同中，违约金指劳动者提前解除合同需支付的经济赔偿，也称为违约赔偿金。
应届生 可以要求免除违约金吗
依据有关规定，劳动合同双方应当依法订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定违约责任。无论是何种实习形式，只要涉及劳动合同，根据合同法的规定，双方都应遵照约定执行，劳动合同一经签订，各自的权利、义务都已确定，其中的违约责任自然也不例外。
合同中应如何约定违约金
在合同中约定违约金的方式比较灵活，一般约定一定比例的违约金，并约定违约时间、款项、赔偿方式等相关内容。
如何评定应交纳的违约金
违约金的交纳标准是按照合同金额的一定比例来计算的。根据规定，劳动者违约应支付的违约金总额不得超过该劳动者在单位担任工作岗位一个月工资的三倍。而企业违约给予劳动者解除劳动合同时应支付的赔偿金，即依照劳动者工资的月平均数以及具体劳动者在单位连续工作单元的时间等情况来综合评定。
如何避免违约金的产生
应届生在签订合同时，要认真审核工作单位的资质、规模、信誉等情况，倡导在书面劳动合同中明确约定各方的权利、义务，降低违约率，协商解决矛盾。
违约金产生时如何处理
应届生如在合同期内违约，需要支付违约金，应及时履行义务，不可拖欠或拒绝支付，否则会面临法律风险和信用风险，使得以后就业、办理银行卡等方面遇到很多麻烦。
违约金是否可以减免
一般来讲，企业都不会随便给应届生减免违约金，因为劳动合同是法律保护的，一旦企业同意减免或豁免，则有可能影响到以后的劳动合同签订以及企业自身合法权益的侵害。
如何处理企业不履行违约金的情况
在企业拒不履行违约金赔偿义务的情况下，应届生可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。此时建议应届生通过合法渠道寻求法律援助，找专业人士帮助自己通过法律程序维护自己的合法权益。
违约金的红线
在签订合同时，应届毕业生要明确自己的违约责任，并设定合理的违约金金额。同时也要注意，违约金不应超过个人一个月的工资收入，否则就会涉嫌违法。
结语
应届生在签订合同之前一定要认真仔细的阅读合同内容，提出自己的异议，并在书面合同上签字确认，才能真正防止掉入不必要的法律漩涡中。当然，作为合法的劳动者，在合同约定下的情况下，要认真遵守自身的义务，减少违规违约的情况发生。
合法的劳动者一定要自觉遵纪守法，依法维护自身的合法权益，同时也要承认自身的违约责任并设定合理的违约金金额。
