高血压辞退通知-逐日律法网

背景介绍

最近，一位患有高血压的员工被公司解雇了。公司给出的理由是由于其高血压病情会影响到工作，无法胜任当前的岗位。这种辞退做法合法吗？

在劳动法中，高血压是被认为是一种疾病。而根据现行法律，疾病不应该成为解除劳动合同的理由。只有在劳动过程中因疾病导致工作能力严重受损，或者无法从事其分内工作，才能够成为合法的辞退理由。

如果公司担心员工的疾病会对工作造成负面影响，应该首先安排合适的工作岗位，并为员工提供必要的照顾及支持。公司也可以利用职业健康保险，对员工的健康状况进行监测，并帮助员工减少伤害。

高血压如果是在工作过程中引起的，则可以被认定为工伤。而如果是由于个人原因导致的病情加重，则不可以被认定为工伤。

高血压辞退通知

如果员工的高血压被认为会影响到工作能力，公司可以尝试与员工协商修改合同条款，约定解除合同需要支付违约金。

如果员工认为自己被不当地解雇，可以通过司法途径（提起诉讼），或者行政途径（对原单位提起仲裁）维护自己权益。

在诉讼或仲裁中，员工应该出具医生证明，证明自己的高血压并不会影响到工作。如果司法程序中被发现公司有歧视行为，员工可能会获得相应的赔偿。

公司有权要求员工配合身体检查，以证明自己适合任职。员工不配合的话，公司有权利视为放弃担任该职务并解除合同。

为了避免类似情况的发生，企业应该预防高风险人群患病或者疾病再发。通过企业级的全员健康体检，针对高风险职工或者中老年人，开展健康管理；通过企业健康视频或者工作计划，增加全员的健康管理素养，提高员工自身保健能力。

高血压患者虽然可能存在工作能力上的局限，但这并不应成为解除劳动合同的理由。公司有责任为员工提供必要的照顾，确保员工的健康与安全。如果解除合同带有歧视成分，公司可能会为此付出一定的法律代价。因此，预防高血压、保护员工权益、预防为重。