劳动合同没给我，怎么办？
劳动合同是用人单位和员工达成就业关系的法律依据。在法律的规定下，用人单位应该在入职时与员工签订劳动合同，并交给员工一份。但是，如果你没有拿到劳动合同，该怎么办呢？本文将为您提供相关解决方案。
1. 先与用人单位沟通
如果你没有收到劳动合同，应该主动与用人单位进行沟通。可以先通过电话或者邮件联系对方，了解原因。如果对方有正当理由并给出了解决方案，可以协商达成一致意见。
2. 发邮件要求用人单位提供劳动合同
如果电话联系后依然无法得到劳动合同，可以选择发邮件给用人单位，要求对方提供劳动合同。在邮件中，可以说明自己的身份信息、就业日期、入职部门等详细信息，并表达对劳动合同的需求。
3. 寻求法律援助
如果用人单位不给提供劳动合同，你可以寻求法律援助。在劳动争议仲裁机构的协助下，向用人单位提出合同签订要求，并追究用人单位在此过程中的违法行为。
4. 寻求权威机构协助
如果存在用人单位故意拒绝提供劳动合同的情况，可以向权威机构申请协助。比如，就业监察机构可以通过调查、询问、现场检查等方式监督用人单位履行劳动合同签订义务。
5. 自行起草合同
如果用人单位不提供劳动合同，也不能通过法律手段获得合同，你也可以自行起草劳动合同。在合同起草过程中，要明确工作内容、薪酬待遇、工作时间、试用期等内容，并尽量与用人单位商量达成一致。
6. 注意自保
在与用人单位沟通时，要注意保留证据，比如电子邮件、电话录音等，以便日后维护自己的合法权益。同时，要注意不要做出违法行为，比如私自离职、聚众闹事等。
7. 合法维权
如果因为未签订劳动合同造成了合法权益的损失，可以通过法律途径维权。根据实际情况，可以寻求律师协助或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
8. 工作前寻求担保
在找工作前，可以向招聘企业提出劳动合同的要求，并让对方提供相关担保，以避免在入职后遇到无法退回的问题。
9. 掌握法律知识
了解劳动相关的法律法规和条款，可以更好地应对劳动合同方面的问题。如果发现用人单位存在违反法律的行为，可以及时采取法律手段维权。
10. 结语
如果你没有拿到劳动合同，不要惊慌。应该保持冷静，寻求解决方案，维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，要注意保护自己的权益，了解基本的法律法规，避免造成不必要的麻烦。
