劳动合同管辖法条
什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的、约定双方在劳动关系中的权利、义务关系的书面协议。
劳动合同法规及管辖法条
中国的劳动合同法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规。
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，劳动合同通常使用居住地法律作为管辖法律。
管辖法条
管辖法条是指在发生争议时，规定哪个地方的法院具有管辖权的法律规定。在劳动合同的争议中，主要有以下的管辖法条：
《中华人民共和国劳动合同法》常规管辖法条
《中华人民共和国劳动法》常规管辖法条
《中华人民共和国民事诉讼法》追加管辖法条
《中华人民共和国劳动合同法》常规管辖法条
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，适用最近的居住地法律。
《中华人民共和国劳动法》常规管辖法条
根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，劳动者在其工作岗位上发生工伤的，由所在单位承担工伤费用。发生工伤后，双方当事人可就有关费用缴纳等问题通过调解、仲裁或者诉讼解决，诉讼地点应当选择劳动者所在县级以上人民政府设立的劳动争议仲裁机构或者人民法院。
《中华人民共和国民事诉讼法》追加管辖法条
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条的规定，与劳动合同争议有关的类型，除了应用常规管辖法条外，还可以根据下列法律追加管辖法条：
《中华人民共和国合同法》
《中华人民共和国侵权责任法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国民间借贷法》
重要性
明确劳动合同管辖法条的重要性在于，在解决劳动合同纠纷问题时可以准确选取管辖法院，节约时间成本，增加效率。
总结
在劳动合同的争议中，根据相关法律法规，应当采用居住地法律作为管辖法律；同时，根据不同的争议类型，还需追加使用其他相关法律的法规作为管辖法条。
因此，明确所适用的劳动合同管辖法条对于解决纠纷具有重要意义。
保护自己的合法权益，我们应当对劳动法律进行更深入的了解。
