劳动合同到期被辞退该怎么办？
一份劳动合同的到期并不代表着您一定要离开原有工作。
先看看劳动合同上有没有约定
劳动合同是规范雇佣关系的基础文件，它应当涵盖雇佣双方的权利和义务，具体工作内容，工作时间，工作地点，工资报酬以及合同有效期等条款。
如果劳动合同是有固定期限的，即以日期或者完成一项具体工作为终止期限的，那么到期时会自动终止。如果双方没有在合同到期前进行相应的续签协商并签署新合同，公司将会根据合同规定予以终止。
查看地方性法律法规和公司规章制度
如果劳动合同上没有关于续签和解除的相关条款，就需要参照当地劳动法规和公司规章制度来了解自己的权利和义务。例如，2008年12月29日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位终止固定期限劳动合同的，应当在合同期满前 30 天通知劳动者，否则应向劳动者支付一个月工资。
考虑申请劳动仲裁或法院起诉
如果公司没有按照合同规定履行义务，或者解除合同的事由不符合法律法规，可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
了解辞退违约金
如果双方签订的合同中包含了辞退违约金的相关条款，到期后未能完成续签合同，则需要看具体的条款。一般来说，违约金数额是按照合同约定的比例进行计算的。
分析工作岗位、经济形势和公司发展方向
通过对公司当前的工作岗位、经济形势和发展方向进行分析，有时也可以获得很好的续约机会。例如，在市场萎缩的情况下，公司可能意识到保留有经验的员工是比新增员工更加划算的，也可能有更多的空间发展更多的职位与授权。
考虑与上级领导沟通协商
在与公司上级领导进行协商之前，要先做好相关资料的准备工作，包括个人工作业绩、绩效表现、贡献等方面的资料。同时，一定要冷静思考，积极倾听对方的看法和理解，并合理提出自己的要求和诉求。
寻找新工作机会并妥善安置个人事务
虽然不能继续留在原有工作岗位上，但是现在的社会有许多新的工作机会可以选择，自己也可以在空余的时间和知识储备上进行更新和打磨。合理规划个人事务也是至关重要的，这样不仅可以让自己更加从容面对未来，也可以给他人提供帮助并增进彼此间的人情关系。
入职新公司的注意事项
如果找到了新的工作机会，要仔细看新公司的劳动合同和员工手册，充分了解自己的权利与义务。同时，注意签订合同、试用期的审慎安排，还要遵循公司规章制度，以保证自己的合法权益。
参加最新的岗前培训，提升自己的工作水平
在入职新公司后，参加最新的岗前培训，可以了解公司业务流程和所承担的职责。可以通过学习知识技能和积极融入公司文化，来提升自己的工作水平，顺利地完成新岗位的任务。
以积极心态面对现实，创造舒适的工作环境
虽然被辞退可能会带来质疑和担心，但是应该尽量保持积极的心态，提高自己的自信和心理素质。在新的工作中，可以积极地融入团队，让自己感到舒适，从而更好地完成工作任务。
