社保应在劳动合同
在劳动合同中规定社保的问题一直是有争议的话题。虽然法律条文对此作出了明确规定，但是不少企业仍存在规避社保的情况，导致员工权益难以保障。本文将从多个角度出发，解释为什么社保应在劳动合同中规定。
1. 社保应当有确切依据
劳动者的社会保险权益是国家法定的公民基本权利，是劳动者法律规定的保障事项之一。因此，在劳动合同中规定社保关系在于确保其依据的正确性，避免出现社保权益爭议问题。
2. 防范用工风险
如果不在合同中规定社保，一旦企业发生变故或者出现不良经营问题，可能导致员工社保缴费出现问题，从而可能面临失业保险、医疗保险等方面的风险。
3. 维护员工权益
目前我国社保制度还存在着不少问题，例如社保统筹不够均衡，养老保险缴费余额难以结转等问题。若在劳动合同中规定社保，一方面可以避免企业规避社保，另一方面，也可以保护员工的社保权益，让员工明确自己的权益和义务。
4. 社保是法定权利
社保是劳动者法定的保障事项之一，其不在合同中规定并不影响其作为法定权利的存在。然而，为了更好地明确社保的权利与义务，同时也可以防范企业的不良行为，将社保条款规定在劳动合同中是具有积极意义的。
5. 降低企业风险
在劳动合同中明确规定社保，可以降低企业风险，防范企业通过规避社保带来的风险。同时，通过合同规定，员工也可以明确自己的权益和义务，共同维护好社保的权益。
6. 明确社保缴费人群
社保缴费需要分清谁是缴费方，谁是受益方。如果不在劳动合同中规定社保，可能会导致员工不清楚自己应该缴纳哪些社保费用，谁应该负担社保费用，从而造成纠纷。
7. 建立良好用工关系
劳动合同是企业和员工之间建立的基本约束和规范。通过在劳动合同中规定社保，可以明确员工的权利和义务，建立良好的用工关系。
8. 有法律依据
劳动法第二十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，必须订立书面劳动合同，并在其中明确约定合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及其支付方式、工作时间和休息休假、劳动保护、社会保险、劳动纪律和奖惩等事项。”因此，在劳动合同中规定社保具有法律依据，在法律上符合要求。
观点：因此，社保应当在劳动合同中规定。这不仅可以避免企业规避社保，也能保障员工的权益，建立良好的用工关系，同时也符合国家法律规定。
