背景介绍
在中国的劳动法律体系中，劳动者享有许多权利，例如享有福利、休息时间、工资保障等等。而在劳动者提出离职时，公司有时会要求回收劳动合同，这在法律上是否合法呢？
什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定文件，规定了双方的权利和义务。可以说，劳动合同是双方的“契约书”，在劳动关系中具有至关重要的作用。
回收合同的原因
有的公司会在劳动者提出离职时要求回收劳动合同，主要目的是防止员工使用公司的商业机密或竞争对手。此外，回收劳动合同也可以避免员工离职后继续发布相关内容或破坏公司声誉。
是否合法
从法律角度来看，公司是否可以回收劳动合同？答案是不可以。
根据《劳动合同法》和《合同法》的规定，劳动合同是双方协商签订的合同，具有合法性。如果公司单方面回收劳动合同，就属于违约行为。
如何避免违法行为
劳动法律的基本原则是保护劳动者的劳动权益。公司回收劳动合同的行为，一旦触犯法律规定，将面临处罚和追究法律责任。因此，公司避免回收劳动合同，可以找到其他合法方式来达到目的。例如和离职员工签署保密协议，或与员工解除合同后购买商业机密保险等。
员工的权利
员工在离职时也应该知道他们自己的权利。员工可以要求公司注销劳动合同，或者要求公司发还自己的档案和单位证明等相关文件。如果企业无法提供这些文件，劳动者可以向人力资源和社会保障行政部门投诉或申请仲裁。
如何维护自己的权益
劳动者在离职时，也需要了解如何维护自己的权益。例如，在劳动合同提前解除时，员工可以依据相关法律条款要求公司支付违约金和补偿金。如果公司违约，员工可以上诉到法院或仲裁机构。
注意事项
在离职时，员工应当认真阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。同时，员工在协商离职事宜时，可以请律师或专业人士帮忙审查和核对相关文件，以免被不法企业公司或雇主利用。
结论
总之，劳动合同是双方协商达成的合法合同。在离职时，由于公司回收劳动合同属于违约行为，因此应尽量避免这种行为，采取其他方式来达到目的。同时，员工在离职时也应该知道自己的权利，如发还档案和单位证明等。只有在我们维护好自己的合法权益时，我们的社会才能更加公平、正义。
