什么是立无固定期限劳动合同？
立无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定，劳动合同未规定期限，但是劳动者在用人单位工作期间仅受到国家法律、法规和规章制度的约束，没有明确的工作期限。
立无固定期限劳动合同的优点
立无固定期限劳动合同对于雇主和雇员都有很多优点，其中最大的优点就是非常灵活，可以根据情况调整劳动关系，有利于双方建立长期的信任关系。
立无固定期限劳动合同的缺点
立无固定期限劳动合同也有一些缺点，包括对于劳动者来说，工作稳定性可能不如有期限合同；对于雇主来说，此类劳动合同需要缴纳更高的社会保险费用。
劳动者合法权益保障
劳动者签订立无固定期限劳动合同时，应该注意一些合法权益保障的问题。例如，合同中必须明确约定劳动者的工资、工作内容、劳动时间和工作地点；劳动者应该在规定的带薪年假期间内享有带薪休假等。
劳动者违反立无固定期限劳动合同的后果
如果劳动者违反了立无固定期限劳动合同，雇主有权对其进行相应的处理，如解雇、处罚等。但是，雇主应该根据实际情况进行公正、合理的判断与处理，不能随意违反劳动法规。
雇主解除立无固定期限劳动合同的原因
雇主解除立无固定期限劳动合同应该有正当的原因，不能随意解除。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动纪律或违背劳动合同约定且无法纠正；因生病或非本人原因无法履行工作职责等情形。
立无固定期限劳动合同的纠纷解决途径
如果劳动者与雇主之间发生了纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行解决。劳动仲裁是一种速度较快、费用较低、程序较简单的方式，可有效解决双方合同履行过程中的矛盾。
劳动者退出立无固定期限劳动合同的注意事项
劳动者退出立无固定期限劳动合同时，应该注意遵守法律法规、合同约定和用人单位规章制度，确保自身不会产生不必要的损失和风险。
立无固定期限劳动合同与用人单位规章制度的关系
立无固定期限劳动合同是指劳动者在用人单位工作期间仅受到国家法律、法规和规章制度的约束，但是此类劳动合同与用人单位规章制度存在一定的关系，用人单位规章制度应该符合国家法律法规，不能随意违反劳动法规。
观点
立无固定期限劳动合同既有优点也有缺点，但是其灵活性和调整性，使其成为现代化劳动市场中不可替代的一种劳动形式。对于劳动者和雇主来说，签订此类合同必须依据法律法规进行，避免违法违规行为的出现。
