如果公司辞退不赔偿
作为劳动者，我们都知道，公司如果要解雇员工，往往需要支付相应的赔偿金。但是，如果公司辞退员工却不赔偿，这是否合法呢？本文将对此问题进行探讨。
一、 解雇员工需要支付什么赔偿金？
在我国劳动法及其相关法规中规定，如果公司要辞退员工，需要支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。其中，经济补偿金根据员工在公司工作的年限和个人工资进行计算，并且不能低于上一个月的平均工资；赔偿金则是对员工可能受到的损失进行的一种赔偿措施。
二、 如果公司辞退员工不赔偿，员工该怎么办？
如果公司辞退员工而不支付合法的经济补偿金和赔偿金，员工可以进行维权。员工可以向当地人力资源社会保障部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者法院进行维权。
三、 美国的经验对中国有启示吗？
在美国，辞退员工不赔偿属于违法行为，雇员可以获得双倍赔偿。与此相应的，美国的解雇原则比较灵活，可以随时解雇员工，只需支付相应的赔偿金。不过，由于中国和美国的劳动法律体系有所不同，所以只能作为参考。
四、 如果员工劳动合同过期了，公司可以不支付赔偿金吗？
如果员工的劳动合同已经到期，公司可以选择不续签。此时，公司依然需要支付员工相应的经济补偿金和赔偿金。
五、 如果员工违反劳动合同被辞退，公司需要支付赔偿金吗？
如果员工存在违反劳动合同的情况，公司可以解除合同。但即使有违反行为，公司也需要支付员工相应的经济补偿金和赔偿金。
六、 如果公司倒闭了，员工的赔偿金怎么办？
如果公司倒闭或者破产，员工可以向当地人力资源社会保障部门申请支付拖欠工资和赔偿金。当地人力资源社会保障部门会根据公司财务情况进行赔偿。
七、 如何预防因公司违约而不得到赔偿？
作为劳动者，在签署劳动合同的时候，应该认真了解合同中的条款，特别是与解除合同有关的条款。在签署之前，只有确信合同中的各项条款都是符合法律要求的，才能签署。这样，就可以从根本上预防因公司违约而不得到赔偿的情况。
八、 其他可借鉴的国家做法
除了美国，其他国家的雇佣法规也有其独特的方面。例如，英国的法律规定通常只有在公司有严重过错的情况下才会支付额外的赔偿金，在其他情况下不必支付。德国的规定则宽松得多，国家鼓励公司对未来进行规划，而不像其他国家那样将会影响公司盈利的因素纳入考虑范围。
九、 该如何加强对公司的监管？
为了更有效地保障雇员合法权益，必须加强对公司的监管。对于那些没能依照规定支付给员工合法赔偿金的公司，应该加重相应处罚。同时，对那些恶意破产的公司，也应该采取相应的举措，以保障雇员权益。
十、 最后的观点
法律规定了公司应该如何与员工解除劳动合同，在解除劳动合同的时候应该支付的经济补偿金和赔偿金。在维护自身权益的过程中，雇员需要了解自己的权利，并采取相应的维权措施。同时，国家也应该加强对公司的监管，以确保公司能够依法行事，遵守相关的法律法规。
