工伤赔偿协议仲裁
工伤事故往往会给工人及企业带来较大的经济和精神上的压力，工伤赔偿协议的签订能够有效减轻双方的负担。但是在协商中，工人和用人单位常常存在信息不对称、议价能力差异等问题，因此，工伤赔偿协议仲裁成为解决纠纷的重要方式。
仲裁的定义
仲裁是指当事人在自愿原则的基础上，将争议交由独立、公正的第三方仲裁机构或仲裁员处理的一种争议解决方式。仲裁裁决具有与法院判决同等法律效力。
仲裁的种类
仲裁根据不同的情形可以分为劳动仲裁、经济仲裁、人民调解等。其中，劳动仲裁主要解决与劳动相关的争议。
工伤赔偿协议仲裁的流程
在签订工伤赔偿协议后，若双方无法达成一致，可通过仲裁的方式解决。具体流程为：
1.向仲裁委员会提出仲裁申请；
2.仲裁委员会审核申请；
3.指派仲裁员组成仲裁庭；
4.组织听证，双方当事人出庭；
5.仲裁庭进行调解或做出裁决；
6.如有异议，可以申请撤销或者上诉。
仲裁的优势
相比于法院诉讼程序，仲裁具有如下优势：
快捷高效：仲裁时间短，程序简单；
保密性好：双方协商一致可保密仲裁结果；
裁决具有强制执行力，一旦裁决作出，当事人必须履行。
仲裁的缺点
虽然仲裁有其优势，但也存在一些缺点：
仲裁员选择不当可能导致不公正的结果；
仲裁裁决结果不公开，不能为其他受害者提供参考；
仲裁裁决无法上诉，对不满裁决的当事人可能存在不公正的风险。
仲裁员的要求
劳动仲裁的仲裁员需要具备以下要求：
专业知识扎实；
公正、独立、客观；
品德良好；
法律、劳动法等各方面知识全面。
工伤赔偿协议仲裁的技巧
在工伤赔偿协议仲裁中，以下技巧可以提高成功率：
充分准备证据；
加强证人审讯；
突出事故责任方的违法责任；
揭示保险公司的责任；
注意当事人的行为对仲裁结果的影响。
观点
工伤赔偿协议仲裁是解决工伤纠纷的一种重要方式，具有时间短、程序简单、保密性好、裁决具有强制执行力等优势。但是仲裁员选择不当、仲裁裁决结果不公开、仲裁裁决无法上诉等问题也需要引起我们的关注。因此，在签订工伤赔偿协议时要充分了解自己的权利和义务，若无法协商解决，可以通过仲裁的方式来解决纠纷。
