劳动合同自
劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议，约定了各方的权利和义务。在达成劳动合同之后，合同自动生效。劳动合同自的含义是合同双方在达成合同之后，无需另行确认，合同自动开始生效，不需要进一步的手续。
声明合同有效性的方式
合同的生效可以通过书面形式或者口头形式进行确认。书面形式是指双方在劳动合同上签字盖章，并由法律工作者进行公证或备案，以使合同具有法律效力。另一种确认方式是口头形式，包括各种口头承诺和协议，例如从业人员的口头承诺、工作安排以及口头协议。
劳动合同自动生效的安排
同一份劳动合同可以给不同的呈现时间。例如，当一名员工开始工作时，他或她可能会签署一份合同并准备开始工作。约定的工作开始日期通常是为了在该日期之前就生效的合同。在这种情况下，劳动合同自的时间应该是在约定的工作开始日期后开始生效。如果没有指定特定的工作开始日期，则应该视为合同生效的日期是该合同达成时的日期。
约定试用期
试用期是指工作开始前的一段时间，旨在使雇主和员工有更多的时间来了解对方。在试用期结束后，如果仍然感到满意，则可以在之后继续工作。在签署劳动合同时，可以在其中明确规定试用期日期和时间。如果明确规定了试用期，那么合同自的时间应当是在试用期过后开始生效。
确定雇佣期限
有些人可能会签署一份限期合同，这意味着他或她将在一定期限内受雇。该劳动合同应规定劳动合同自何时生效，即员工在限期内起始日期后开始工作的日期。
有限期限合同规定
短期合同通常指定一个特定日期，在那之后，合约终止，不需要双方进一步确认。
长期合同通常规定在合同期限终止前的特定时间（例如30天）内，合同续订的通知细节。这种规定为劳动者和用人单位提供了机会，以确定他们是否应该继续工作。
总之，劳动合同自指劳动合同自动生效的含义。对于不同类型的劳动合同，可以通过不同的方式确认合同的有效性。在缺乏特定规定的情况下，合同自的时间应于合同达成时为准。如果合同中明确规定了试用期限、有限期限以及续订条款，则需要在用户指定的时间后自动生效。在实际的劳动过程中，我们应该理性看待劳动合同，关注劳动合同规定的条款和合同执行，为维护自己的劳动合法权益积极维权。
