不交社保可以签劳动合同吗？
社保是所有在中国就业的人都要交的一项税费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为其职工参加社会保险。那么问题来了，如果员工未缴纳社保，单位可否继续签订劳动合同呢？下面，我们一起来了解一下。
缴纳社保是用人单位的法律义务
用人单位与职工签订劳动合同是用人单位依法聘用劳动者，并支付劳动者工资、保障劳动者权益的一种行为。而根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，为劳动者支付基本工资、劳动者应得的津贴、奖金、补助及其它福利待遇。
因此，用人单位无论是法律规定还是职业道德原则，都应当为劳动者缴纳社会保险。如果企业不能为员工缴纳社会保险，就会存在用工违法问题。
未缴纳社保的劳动合同无效
如果单位未能按照规定为职工缴纳社保，也没有相应合法的解释或者许可，那么所签劳动合同可能会被认为是无效的。因为在中国，劳动合同是受到法律保护的，但也有一定的限制，例如合同条款不能违背法律法规规定。如果未缴纳社保的情况被认为是违法的，那么所签劳动合同就包含了违法的要素，因此就有可能被认为是无效的。
用人单位有权解除未缴纳社保的劳动合同
在签订劳动合同之后，如果发现员工未缴纳社保，用人单位有权解除劳动合同，也就是要中止用人关系。但需要注意的是，解除劳动合同应当依法执行，不得存在违法情况。
拒绝缴纳社保会遭受严惩
对于企业不缴纳社保的行为，中国政府一直采取了较为严格的惩罚措施。比如，劳动监察部门会对单位进行检查，发现未缴纳社保费用的单位将会面临相应的罚款和处罚。
而且近年来，国家正在加强社会保障制度建设，对不缴纳社会保险的企业进行监管和查处。
为什么有人会拒绝缴纳社保？
社保是为提高劳动者的社会福利而实行的制度，而未缴纳社保的行为，除了严重违反法律法规之外，还会损害员工个人利益。然而，一些用人单位为了规避缴纳社保的费用，或是部分员工为了获得更高的税后收入而选择拒绝交纳社保费用。
总之，未缴纳社保的员工与用人单位之间的合同是不保险的。根据劳动法规定，用人单位应该为员工缴纳社会保险是拥有法律效应的，相关法律规定得到了保护和贯彻。建议，用人单位在招聘员工之前就告知员工要缴纳社会保险，员工也应该认识到这种制度的重要性以及规避备案的后果。
