江苏省劳动合同法-逐日律法网

了解江苏省劳动合同法

江苏省劳动合同法是保障劳动者权益和维持用人单位秩序的重要法律。进一步了解劳动合同法有助于劳动者和用人单位之间的相互理解和合作。

劳动合同是由劳动者和用人单位自愿签订，明确双方的权利义务并约定劳动条件的书面合同。合同一般应当在入职前签订。但对于临时工、短期工、季节性工及其他因业务需要从事临时工作的，用人单位可以在入职后1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

江苏省规定试用期不得超过2个月。试用期内应当支付工资，试用期满后，若未解除劳动关系，原已支付工资计入正式工资。

用人单位应当按照国家有关规定或者按照双方约定及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发。拖欠工资的用人单位要依照法律法规规定承担罚款等相应的法律责任，并承担劳动争议的后果。

江苏省劳动合同法

用人单位应当按照国家有关规定或者双方约定执行劳动者的工作时间、休息休假制度和劳动保护制度。劳动者加班应当得到安排和加班费的支付。休息日、节假日加班支付3倍工资，法定节假日加班支付2倍工资，当月工资总额不得低于本省最低工资标准的300%。

劳动合同期满、达成协议解除和用人单位依据法律规定解除等情形均视为合法劳动关系解除。用人单位依据重大失信行为解除或违反合同约定擅自解除的，应当依法支付经济补偿。

对于劳动争议，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。江苏省明确规定，劳动争议适用仲裁制度，各级劳动争议仲裁委员会为劳动争议提供公正、快速、便捷的解决渠道。

江苏省劳动合同法中还加入了防止性侵害和性骚扰的条款，要求用人单位积极采取措施，维护劳动者的人身权益。

对于一些特殊岗位，江苏省也增加了相应的保障措施。如对矿山工人、高温作业人员、夜班工作者、特别繁重体力劳动者等特殊岗位劳动者加强保护。

江苏省劳动合同法着力保障劳动者权益，规范用人单位的管理行为。劳动者在维护自己权益的同时，应当严格遵守劳动合同法的规定，与用人单位合作共赢，实现双方利益的最大化。