背景介绍
近年来，随着人口老龄化的趋势加剧，越来越多的老年人被迫退休或辞退。尤其是在企业领域，70岁以上的人员何时退出仍然是一个亟待解决的问题。
70岁公民的权利保障
虽然对于70岁以上公民在工作场所的歧视近年来已经受到严格限制，但在中国仍然有很多公司没有深刻意识到这个问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国老年人权益保障法》的相关规定，70岁以上公民在工作方面，应该享有与值得工作和个人能力同等的机会，而不应该直接歧视或者施加不公正的决策。
公司辞退70岁以上员工是否合法
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以根据特定的原因辞退员工，但是如果公司辞退70岁以上员工的原因与他的年龄有关，那么这种行为就是不合法的。例如，公司不考虑员工的实际情况，只看重年龄因素，对员工实行歧视行为等都属于不合法的行为。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动纠纷仲裁，通过司法程序维护自己的合法权益。
辞退违约金的问题
如果公司辞退70岁以上员工，可以考虑进行违约金的约定。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，如果公司与员工签订了双方协商一致的违约金协议，那么在员工离职时，公司就可以按照协议扣除员工的一定金额。但是，在协商违约金时，必须保证员工签字同意，否则公司扣款就是不合法的。
工伤赔偿问题
如果70岁以上员工在工作过程中发生工伤，公司也必须按照劳动法规定进行赔偿。公司需及时申请工伤认定，确立工伤事实，劳动保障部门会根据相关规定进行工伤认定，公司根据认定结果进行赔偿。公司在进行工伤赔偿时，应当注重保护老年人员的特定权益，根据具体情况进行评估和赔偿。
离婚官司问题
70岁以上的离婚官司相对较少，但如果真的发生了，法律仍然可以提供一定的保障。根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚财产可以按照婚姻法律协议、征求家庭主要成员意见、公正宣判等方式进行处理。当然，离婚官司仍然会对双方身心健康产生一定的影响，需要进行妥善处理。
知识产权问题
知识产权问题与退休问题本身没有必然联系，但是在某些行业中，如果员工想为自己创作的作品申请知识产权或者继续享有某种专利情况，就需要在离开公司前与公司方面进行协商和约定。具体的原则是，按照实际开发的情况进行分配，并尊重员工的创新。如果公司方面违反了约定，员工可以通过合适的法律手段来维护自己的知识产权。
醉驾、刑事案件、交通事故问题
与退休问题本身没有必然的联系，在公司辞退后发生这些问题时，仍然要依靠法律来解决问题。尽管退休并不等于法律责任的免除，但这些问题应该发生在所有年龄的人中，并受到相应的惩罚和补偿。这些问题具体应该由司法机关依据中国法律来处理。
取保候审问题
如果老年人员在某个案件中被指控，并被监禁或以其他方式违反了法律，必须依靠法律来解决相应的问题。依据具体情况，老年人员可以采取保释、监视居住和拘留等措施来保障自己的权益。但是，在这种情况下，也需要考虑社会保障机构的相关配合，确保老年人员能够在法律程序中得到合理的保障和处理。
维权还需科学合理
可以看到，70岁以上员工的问题是复杂和具有挑战性的。在应对这些问题时，我们必须以法律为支持，以公平和合理为准则，根据实际情况进行判断和分配，并充分考虑老年人员特有的需求和权益。在实践中，仍然需要继续探索更好的保障措施，进一步完善法律体系，以更好地推动社会的不断发展。
结语
70岁以上员工的退休问题是需要重视的一件事情。尽管法律法规已经对老年人员的权益进行了明确保障，但是在实践中，还需要进一步加强补充和完善。最终，解决这些问题需要各个方面的合作和努力，以为老年人员的健康和幸福生活提供更加全面和有力的保障。
