签了派遣协议被辞退，你该怎么办？
作为劳动者来说，签订派遣协议是常见的一种用工形式。然而，在一些情况下，你可能会被辞退，这有可能会对你的生活造成不小的影响。这种情况下，你应该怎么办呢？
1. 了解派遣协议的相关内容
在签订派遣协议前，你要仔细阅读、理解协议中的条款，并且要求企业详细地告诉你协议中每个条款的含义和实际操作。
2. 监督派遣公司的操作
在签订协议之后，你要密切关注派遣公司的操作，及时了解公司的工作安排。若公司有不恰当的操作或行为，你要及时指出并协商解决。
3. 找到录音或监控证据
如果你被辞退是因为企业的过错，你可以找到有关录音或监控证据，清楚说明企业的操作不当，以取得有效证据。
4. 寻求法律帮助
如果企业的操作造成了你的损失，你可以寻求相关的法律帮助，通过法律途径来维护你的合法权益。
5. 确认自己是否存在违约
如果辞退是因为你自身存在违约行为，你需要认真审视自己的行为，寻找解决问题的方法。
6. 查看协议内容
在进行协商时，你需要查看协议内容，了解有关派遣合同条款，以便协商更好的解决方案。
7. 联系劳动监察机构
如果企业操作存在违规行为，你可以向当地劳动监察机构进行举报，并要求其对企业进行执法检查。
8. 搞清楚赔偿金的数额
在谈到赔偿金时，你需要明确赔偿金的数额，以便在协商的过程中更有说服力。
9. 知晓其它法律事项
作为劳动者，你需要了解一些相关的法律事项，如取保候审、工伤赔偿、婚姻继承等等，以充分维护自己的合法权益。
10. 做好情绪控制
虽然被辞退可能会对你的生活造成不小的影响，但你需要保持冷静，保持理智，做好情绪控制，以便更好地应对此事。
观点：在与企业进行协商时，你需要了解自己的权益，并有保护自己的决心，以便更好地维护自己的合法权益。
