什么是餐补和劳动仲裁？
餐补是指公司为员工提供的在工作时间内用于餐饮的费用补贴，而劳动仲裁是指在劳动纠纷中，通过仲裁委员会解决争议的一种方式。
餐补是否应该存在？
很多公司在员工加班或出差等情况下提供餐补，这被一些人认为是一种福利，有助于提高员工的福利待遇和工作积极性。但也有人认为，餐补并不是法律规定的福利待遇，公司提供和未提供是公司自愿的选择。
餐补额度应该如何计算？
在计算餐补的额度时，在不违反法律的前提下，可以根据公司的自身情况做出合理的决定。根据劳动部门的规定，餐补的最高额度应该不超过当地最低工资标准的15%。
什么情况下可以申请劳动仲裁？
在工作中，如果发生了劳动纠纷，双方无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如雇主未给予工资或拖欠工资、未签订劳动合同或合同违约等问题。
劳动仲裁的流程是怎样的？
在向当地劳动仲裁委员会递交申请后，仲裁委员会会在15天内进行初步审查，如果符合受理条件，将向被申请人发出通知书，并立即组织调解；若无法调解，会进行正式仲裁，并在60天内作出仲裁结果。
仲裁结果是否具有法律效力？
仲裁结果是有法律效力的，具有执行力。但是，如果一方不服仲裁结果，可以在15天内向人民法院起诉，由法院审判并作出最终判决。
仲裁结果是否可以申请变更？
仲裁结果可以申请变更，但必须要有充分的证据证明发生了事实改变，或者当初仲裁时由于双方所提供的证据不全面，导致据以作出的仲裁结果错误。在申请变更时，需要向当地劳动仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会的作用是什么？
仲裁委员会具有相当的专业性和权威性，可以依据相关法律条款和标准来判定劳动纠纷案件的处理方式。仲裁委员会的决定是法律效力的，且成本较法院诉讼要低。
如何防止餐补成为劳动纠纷之源？
公司应当明确员工餐补的标准并且及时进行公示。同时，积极改善员工工作环境，降低员工因加班、出差等原因而餐饮问题频繁发生的概率，也可以有效地防止餐补成为劳动纠纷之源。
结语
餐补是一项有争议的福利待遇，公司提供与否应该在不违法的前提下进行自主选择。而在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决争议的重要方式之一，保护员工的合法权益。公司应该加强管理，规范餐补标准，并及时解决员工餐饮中出现的问题，以避免餐补成为劳动纠纷之源。
