劳动合同中的第62条是关于劳动者转岗或者变更工作的规定。这一条规定明确了用人单位应该如何处理与劳动者转岗或变更工作有关的问题。以下是具体的解释：
第一部分：什么是劳动合同第62条？
劳动合同第62条是指，用人单位在解决劳动者转岗或变更工作的问题时需要遵循的规定。这个规定会列在每份劳动合同中，并且用人单位和劳动者都需要遵守它。
第二部分：什么情况下可以转岗或变更工作？
当劳动者的工作任务不再适合他或她的能力和技能时，用人单位可根据生产经营需要和劳动者的意愿将其转岗或变更工作。这一过程需要实行协商和签订书面协议，涉及事项包括转岗或变更工作的时间、岗位、劳动条件等。
第三部分：用人单位是否需要支付额外的报酬？
一般情况下，用人单位不需要支付额外的报酬给劳动者。但是，如果转岗或变更工作导致劳动条件、工作强度、岗位等级发生变化，则用人单位应当依法与劳动者另行签订书面的劳动合同，并按规定为其支付和原合同相同甚至更高的报酬。
第四部分：劳动者可以拒绝转岗或变更工作吗？
在合法范围内，劳动者可以拒绝转岗或变更工作的要求。如果用人单位没有按照规定与劳动者协商，并签订书面协议，则无权单方面更改劳动合同。
第五部分：用人单位是否可以无限制地转岗或变更工作？
用人单位不能无限制地转岗或变更工作，因为劳动合同第62条规定必须尊重劳动者的意愿和生产经营需要的平衡关系。如果用人单位违反规定，建议劳动者及时向劳动仲裁机构申诉。
第六部分：在什么情况下，劳动者有权解除劳动合同？
如果转岗或变更工作给劳动者造成了重大损失、严重不公、缺乏安全保障或者不利于健康，在及时向用人单位提出质疑和协商之后未获得解决的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
第七部分：用人单位是否需要事先得到劳动者的同意？
在转岗或变更工作的过程中，用人单位需要在事先得到劳动者的同意。如果用人单位与劳动者未签订书面协议、未进行协商，而单方面更改劳动合同，就视为侵犯劳动者的合法权益。
第八部分：总结
劳动合同第62条明确规定了劳动者转岗或变更工作的处理方法。用人单位不得无限制地更改劳动合同，必须尊重劳动者的合法权益和生产经营需要的平衡关系。劳动者如有疑问或不满意的情况，可通过与用人单位协商、申诉等方式予以解决。
