书面解除劳动合同
对于用人单位和员工而言，劳动合同是一项基本法律关系的约定，但在某些情况下，解除劳动合同成为必要的选择。今天，我们就来谈谈书面解除劳动合同的相关事宜。
何为书面解除劳动合同
书面解除劳动合同是指用人单位或者员工以书面形式通知对方依法解除劳动合同的行为。此时，双方已经达成解除合同的一致意见，并在书面形式上达成一致，这是一种比较常见的解除方式。那么，用人单位和员工什么情况下可以采取书面解除劳动合同的方式呢？
用人单位可以采取的情况
1.员工不符合录用条件或者未能通过试用期考核；
2.原定期劳动合同已经到期，双方没有续签或者换实习协议；
3.员工严重违反用人单位规章制度的；
4.员工严重失职或者对工作造成特别重大损害的；
5.用人单位依法被撤销或者决定歇业的；
6.有其他依法应当解除劳动合同的情形。
员工可以采取的情况
1.未及时足额支付劳动报酬的；
2.工作时间、休息和休假时间、劳动保护、劳动条件等方面的违法行为严重影响员工合法权益的；
3.用人单位有其他严重违反劳动合同约定的行为的；
4.在用人单位的工作岗位上存在安全生产违法行为，将工作场所和他人的安全危险置之不理的；
5.受到拐卖、非法拘禁等违法侵害严重影响身心健康的；
6.有其他依法应当解除劳动合同的情形。
书面解除劳动合同需要注意什么？
1.书面解除劳动合同应当采取面对面签约或邮寄快递等确认方式；
2.书面解除劳动合同需要写明解除劳动合同的原因，并明确解除合同的起止时间；
3.对于以员工严重违反用人单位规章制度为由的书面解除劳动合同，用人单位应当提供书面警告、听证等证据材料；
4.用人单位应当为员工签发离职证明，无特殊情形下将《劳动合同法》第五十二条规定的证金退还给员工；
5.在双方签署书面解除劳动合同协议之前，建议请具有劳动争议仲裁资格的中介机构进行调解或聘请律师咨询，以助于解决纠纷。
书面解除劳动合同和经济补偿金
在《劳动合同法》中，规定了为什么情况需要给员工支付经济补偿金。下面介绍相关情形：
1.用人单位依法解除固定期限劳动合同的，未提前告知员工三十日并不存在法定解除情形的，应当支付员工一个月的工资；
2.在劳动合同期满前三十日企业未与员工协商续订或者提出与原劳动合同有本质性不同条款的新劳动合同，员工可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金；
3.用人单位提前终止无固定期限劳动合同的，除劳动合同法规定的情形外，应当在支付员工经济补偿金的基础上返还员工缴纳的社会保险费、住房公积金；
4.员工辞职时在合同规定的年限内提前解除劳动合同的，应当按照实际工作了的有关月份支付经济补偿金；
5.遇到有争议的情况，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
书面解除劳动合同的重要性
书面解除劳动合同是用人单位与员工之间解除劳动关系的重要方式之一。在解除劳动合同之前，一定要认真考虑各种影响和后果，确保自身的合法权益和减少不必要的损失。在书面解除劳动合同的过程中，合同双方不仅要考虑解除合同的合法性，同时也要注意相关的法律法规，确保整个解除合同过程的合法性和规范性。
观点：准确的掌握书面解除劳动合同的相关条款有助于保护用人单位和员工的合法权益。
