仲裁材料要几份

引言

发生劳动争议，原告或被告方往往会选择申请劳动仲裁来解决争议，而在劳动仲裁过程中，提交仲裁材料是非常关键的一步。那么，仲裁材料要几份呢？

仲裁材料的种类

首先，我们要明确仲裁材料包括哪些种类，主要包括：仲裁申请书、身份证明、证据、合同等。具体而言，仲裁申请书是指原告或被告方提出的申请仲裁的书面材料，身份证明是指原告或被告方的身份证明材料，证据是指原告或被告方提供的证明其主张或辩解的材料，合同是指劳动合同或其他相关协议。

材料的份数

仲裁材料的份数在不同的情况下会有所不同。一般而言，仲裁法和仲裁机构规定申请人应提交一式三份，即原件、副本、副本。但需要注意的是，具体的份数可能会因为仲裁机构的规定而有所不同，因此在提交之前，需要查询具体规定。

针对不同材料的份数要求

不同种类的仲裁材料，其要求的份数也会有所不同。一般而言，以下是不同种类材料的份数要求：

仲裁申请书：一式三份

身份证明：一式三份

证据：原件加一式二份

合同：一式三份

如何准备仲裁材料

准备仲裁材料需要注意以下几点：

仔细辨认材料名称，明确要求

材料必须真实、准确、完整、合法

材料必须排版整齐，易于阅读和处理

材料必须具有明显的时效性

仲裁材料的提交方式

仲裁材料通常可以通过以下方式提交：

邮寄：将材料邮寄到仲裁机构

电子邮件：将材料扫描后以电子邮件形式发送

在线提交：在指定的仲裁机构网站上上传材料

缺少材料怎么办

如果在仲裁过程中发现缺少某些材料，需要及时补充。一般而言，在提交完材料后，如果需要补充，可以通过书面形式另行补充。

提交多余材料的影响

除了要准备充足的仲裁材料外，还需要注意不要提交过多的无关材料。因为无关材料的提交会影响仲裁机构的判断，反而可能会对您不利。

结论

在申请劳动仲裁时，准备充足的仲裁材料非常重要，以免由于材料不全或不充分导致申请失败。在准备材料时需要注意材料种类、份数、提交方式等问题，以及避免提交无关或多余的材料，以保证申请顺利进行。