什么是劳动合同鉴证？
劳动合同鉴证是指将劳动合同提交给具有公证资格的公证机构进行公证，以确保该合同的法律效力和真实性。这种方法可以保障双方的权益，减少因为信息不对称而引起的纠纷。
为什么要进行劳动合同鉴证？
在劳动争议中，由于证据缺失、证据不充分或无法证明的问题，导致一方无法维护自己的权益。因此，为了规避这些问题，在签订劳动合同后，及时到公证处进行鉴证，可以保障双方权益，防止类似的问题发生。
劳动合同鉴证的流程是什么？
劳动合同鉴证需要双方在签订合同时确认并签署，之后将劳动合同的原件带到当地的公证机关进行鉴证。公证机关会根据需要核实劳动合同的真实性、合法性等信息，然后公证员会在劳动合同上签字、盖章，证明该合同已经得到公证，具备法律效力。
劳动合同鉴证有哪些注意事项？
在进行劳动合同鉴证前，应当了解当地公证机构和法律规定，以免出现不必要的疑虑或纠纷。公证费用也是需要注意的问题，双方应当达成一致意见并承担相应的费用。此外，要确保劳动合同的内容真实合法且不违反法律规定，避免因为违法行为而被拒绝公证。
不鉴证劳动合同会带来哪些风险？
如果不进行劳动合同鉴证，当出现争议或纠纷时，就无法证明合同的真实性和法律效力，给维护合法权益带来困难。例如，如果用人单位拒绝履行劳动合同的义务，员工就只能按照法律维权，但没有鉴证的合同无法作为证据，使员工总是处于被动状态。
如何处理劳动合同鉴证的争议？
当在劳动合同鉴证过程中出现争议时，应当及时到当地公证处进行协商或仲裁。公证处会依照法律规定进行处理，通过调查取证等方式，解决争议并做出结论。
哪些情况下需要重新进行劳动合同鉴证？
一是当双方在合同中约定的事项发生变化，例如工资待遇、工作岗位等，需要重新进行鉴证；二是劳动合同因为遗失、损坏等原因需要重新签订时需要进行鉴证。
结论
劳动合同是企业用人的基础性文件，鉴证可以最大限度的保障双方的权益和责任。在劳动合同签署后，及时到公证处进行鉴证是企业和员工都需要遵守的一项重要法律规定，希望大家都能理性看待并严格执行。
