仲裁申请的适用范围
如果在劳动合同期限内，因劳动合同订立、履行或者解除发生争议，当事人可以依照有关法律规定申请劳动仲裁。劳动仲裁可以在没有诉讼庭的情况下，解决劳动争议，具有快捷、经济、简便、及时的特点。但是需要注意的是，如果在劳动合同履行期限内就离开工作岗位的，仲裁机关一般不受理其劳动仲裁申请。
仲裁申请的时间限制
提出劳动仲裁申请需要注意申请的时间限制，即在劳动争议发生之日起60天内提出申请，逾期未提出的，仲裁机关一般不予受理。但有些单项权利的争议，如工伤、社会保险待遇等是没有时间限制的。同时，还需要注意的是，不能通过仲裁机关解决劳动争议的，可以通过法院进行解决。
仲裁申请的方法和流程
1、仲裁机构的选择：根据当事人所在地或者约定，选择劳动争议仲裁机构；
2、申请材料准备：提交申请书、合同、工资清单、社会保险缴纳证明等相关材料；
3、立案审查：仲裁机构对申请材料进行审查并决定是否立案；
4、公告送达：对案件立案后，向被申请人送达公告；
5、庭前调解：在开庭前，仲裁庭开展调解工作；
6、开庭审理：在庭审中，当事人向仲裁庭提供证据、申辩等；
7、裁决：仲裁庭依法作出裁决。
仲裁的裁决结果
仲裁裁决通常对当事人具有强制性，但如果当事人有异议，可以在劳动仲裁裁决作出之日起15日内向人民法院提起诉讼。在适用期内，裁决生效可以由人民法院强制执行。而如果一方当事人不服仲裁裁决，可以提请上级仲裁机关或者人民法院复审。
防范仲裁申请中的风险
1、合同订立之初应谨慎考虑其细节条款，如工资、加班、社保、奖品、违约条款等；
2、签署合同前应详细阅读，谨慎确认；
3、如劳动关系解除前有矛盾不要轻易辞职，应及时咨询专业人士，并尽可能协商解决；
4、不要忽视社会保险、住房公积金等事项，确保交纳；
5、了解自己的劳动权利和义务，不轻易签署附有不公平条款的协议。
仲裁与诉讼的选择
在处理劳动争议时，选择仲裁还是诉讼需要视情况而定。相对来说，仲裁程序简单，效率高，费用低，适合一些矛盾不大的纠纷。而诉讼程序较为复杂，适合一些矛盾较大、争议难以调和的情况。同时有些特定的争议，比如工伤、劳动年龄、离职赔偿等只能通过仲裁机构处理。
关于律师的角色
在劳动仲裁申请中，聘请律师可以帮助当事人了解自己的权利和义务，申请程序的要求，劳动仲裁法的适用等问题，避免风险和误解。同时，律师还可以代理当事人出庭应诉，帮助当事人减轻精神和经济压力，并在仲裁过程中行使合法权利，维护自己的利益。
小结
劳动仲裁程序在解决劳动争议方面具有优势，但需要注意申请的时间限制、申请方式及程序、裁决结果等问题。建议当事人谨慎维护自己的劳动权益，避免发生风险和误解，并在需要时咨询专业律师。
