什么是劳动仲裁
劳动仲裁是以劳动争议为争议标的的争议解决方式，一般由工会和劳动者、用人单位协商不成时，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决。
仲裁不予受理的情况
虽然劳动仲裁是常见的争议解决方式，但在某些情况下，仲裁委员会可能会拒绝受理该案件。
劳动仲裁不予受理的情况包括以下几种：
违反时效性要求
劳动仲裁必须在劳动争议发生后一年内进行申请，超过一年则会被拒绝受理。
已经达成和解
在工会和用人单位或劳动者已经通过协商达成和解的情况下，仲裁委员会不予受理该案件。
合同约定应当由法院处理
在仲裁机构认为争议应当由法院依法处理的情况下，仲裁机构不予受理。
劳动争议不属于仲裁委员会审理范围
劳动仲裁委员会只能审理与劳动合同、劳务合同、社保等相关的劳动争议，其他类型的争议不在其审理范围之内。
证明材料不足
劳动仲裁申请人在提交申请时，必须提供充足的证明材料，如缺乏关键证据将会被仲裁委员会拒绝受理。
申请人不符合法定资格
只有劳动合同或者劳务合同一方才有权申请仲裁，个人、律师或其他人代理劳动者进行申请将被拒绝受理。
违反管辖规定
劳动仲裁委员会只能受理本辖区内的劳动争议，如果该案件不在管辖范围内，则会被拒绝受理。
使用虚假材料
如果劳动仲裁申请人使用虚假材料欺骗仲裁委员会，申请将会被拒绝受理，并可能受到处罚。
如何避免劳动仲裁无法受理
为了避免劳动仲裁无法受理，建议申请人：
在劳动争议发生后尽早申请仲裁
准备充足的证明材料
确保自己符合法定资格
了解仲裁委员会的审理范围和管辖规定
不要使用虚假材料
观点
避免劳动仲裁无法受理是申请人的责任，因此申请人应该在劳动争议发生时及时行动，准备充足的证明材料并遵守相关规定，以确保自己的权益能够得到保障。
