劳动合同自我签订
劳动合同是指用人单位和劳动者间订立的、明确双方权利义务的协议，是规范用人单位与劳动者关系的重要依据。一般情况下，劳动合同由用人单位提供，并由劳动者签字确认。但是，在一些特殊情况下，劳动合同也可以由劳动者自行起草和签署。
合法性保障
劳动合同自我签订的合法性在于，劳动法对劳动合同的签订并未规定必须由用人单位出具，只要符合法律规定的形式和内容，以及符合国家法律法规规定的合同要素，那么劳动合同自我签订是合法有效的。
注意事项
在自我签订劳动合同时，劳动者需要注意以下事项：
确保合同内容符合法律规定且合法有效；
注明工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等合同要素；
尽可能保留各种证明材料，包括合同、工作安排、薪资单、社保缴费证明等；
如遇争议，要提前聘请律师进行法律咨询并保留相关证据。
优点与风险
自我签订劳动合同的优点是，劳动者可以更好地保护自己的利益，明确自己的权利和义务，并且避免用人单位擅自修改原有的合同条款。然而，自我签订劳动合同也存在诸多风险，比如可能缺乏法律知识和相关经验，导致合同内容不符合法律规定，影响合同的法律效力。
法律救济途径
如果劳动者自我签订的劳动合同存在争议，可以通过以下途径进行维权：
通过仲裁、诉讼等方式解决争议；
同时，也可以向工商、劳动监察、人力资源社会保障等部门投诉举报用人单位的违法行为。
案例分析
2018年，《劳动合同法》颁布，今年9月开始施行。据新闻报道，最高人民法院发布的数据显示，2018年12315求助热线平均每日接起劳动争议案件近180件。其次，最常见的是拖欠劳动者工资案件和劳动合同纠纷案件，拖欠工资金额约为4000元左右，劳动合同纠纷的金额则较为不一。
结论
因此，在签订劳动合同时，劳动者应该仔细审阅合同条款，了解自己的权利和义务，并且在可能的情况下尽量寻求法律援助，特别是在自我起草和签署合同时，更要慎重。
合法签订劳动合同，保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定健康！
