长期劳动合同要解除-逐日律法网

背景介绍

长期劳动关系的解除，不仅关乎双方的权益，还涉及到合法性与合规性，必须谨慎处理。本文将围绕长期劳动合同的解除，为大家介绍相关法律条款和实践操作。

合法的解除理由主要包括劳动者违反合同约定不能改正的、经过罚款、处分等指导劳动者改正仍无效的、劳动者严重失职或者对其工作明显不当影响到单位工作、新工艺、新技术引进和经济效益显著下降等情形。此外，如果因合同所约定的目的实现不可能，或者客观情况已经发生变化导致无法履行，则也可以合法解除劳动合同。

在解除劳动合同时，应当依照法律、法规、政策和合同约定的程序，如要进行解除通知、听取劳动者的意见等。尤其要注意的是，解除程序应当妥善保护劳动者的权益，如解除通知书必须写明解除原因、解除日期、为被解除方指明申诉渠道等必要信息。

长期劳动合同解除后，双方都存在着违约责任。如果是劳动者造成合同解除，应当将违约金纳入考虑；如果是用人单位造成的，则应当向员工支付违约金，并承担工资、社会保险费用等民事赔偿责任。

长期劳动合同要解除

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在法定期限内支付劳动者的工资和经济补偿。而一旦劳动合同解除，用人单位应当迅速计算劳动者的工资，并将工资发送至劳动者指定的银行账户。

员工在离职后，可以要求用人单位开具工作经历证明，证明人员的入职时间、离职时间、从事工作及工作表现等信息，有助于人员在今后的职业发展中获取更好的机会。

用人单位协议解除指未依照法律、法规、政策和合同约定的程序解除或者依照义务人事先告知、约定的解除条件与被解除人协商后解除劳动合同。这种解除方式需要双方达成协议，法律地位与法定程序解除是等效的。

劳动者在收到用人单位解除通知书后，如有异议可以向公证机关证明自己的声讨，并向人力资源和社会保障部门提出申诉请求。如用人单位违反合同约定、法律法规和表现解除劳动合同，还可以提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

总之，在解除长期劳动合同时，必须依据法律和合同约定，妥善保护双方合法权益，注意解除程序，还需要注意相关的违约责任、工资支付、工作经历证明等问题。同时，合法手续的解除通知书也是保护劳动者权益的重要手段。

在解除长期劳动合同时，必须结合实际情况和有关法律规定，从法律角度考虑两个当事人的利益和权益的平衡，并以合法手续保护劳动者权益。