劳动合同纸张鉴定
劳动合同是指劳动者与用人单位订立的关于明确双方权利、义务、责任等内容的书面协议。在许多的劳动争议中，一份疑似劳动合同的文件的真实性成为争议的难点。
纸张的鉴别方法
一般而言，鉴别纸张真伪的方法主要包括以下几个方面：
颜色
在办公环节中，各类复印、打印文件的纸张，颜色都具有较高的统一性。如果发现一份疑似合同的纸张颜色与普遍纸张不一致，应立即疑虑其真伪。
水印
水印的印刷在办公文化用品中是相当普遍的，水印内容往往涉及办公具体信息、品牌、商标等。如果劳动合同使用的纸张上没有该公司的相关水印，应予怀疑。
厚度
纸张厚度是鉴定纸张真伪的重要指标之一，如果发现一份疑似合同纸张过于薄、手感奇怪，很可能是赝品。
安全线、红、黄、蓝硬纸板
许多用于办公的纸张都含有安全线、特制色硬纸板等特征，以确保文件的安全。在鉴定合同时，也应检查纸张的这些特征是否齐全。
鉴别方法的局限性
需要注意的是，鉴别纸张真伪的方法存在一定的局限性，不能保证鉴别结果百分之百准确。一些熟练的伪造者技术娴熟，能够在一些指标上做到难以分辨。
如何保护自身权益
劳动者需要保护自身权益，在签署劳动合同时，应当多留一份合同复印件并妥善保管。如果将来劳动争议出现，可以向法院提供劳动合同复印件作为证据。同时，在亲自签名时，务必勿忘将相关文件复印并亲笔注明时间、地点、用途等信息。
如何防范劳动合同纸张被伪造
为了避免劳动合同纸张被伪造，在办理保管合同时，应尽可能地要求公司提供正规渠道购得的文件，以减轻后期的工作负担和风险；另外，使用安全线、特制色硬纸板等特殊的办公文件，也能够有效地防止文件被伪造。
观点
在劳动争议中，纸张鉴定是关键一环。劳动者和用人单位都应该加强对劳动合同纸张真伪的鉴别能力，防范伪造风险，避免纸张造假造成损失。
