背景
随着社会的发展，女性在职场中所占比例逐年提高，其中大部分年轻女性都有育儿的需要。然而，在职场中，“孕妇”、“母亲”等身份却常常引发争议，特别是在劳动关系中。职工怀孕能否被辞退，是一个比较复杂的问题。
法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，企业不得因职工婚育等情况，而违反聘用原则，解除劳动或者改变劳动合同。也就是说，企业不能因为职工怀孕而解除其劳动合同。此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也禁止任何单位和个人歧视妇女在职场的权益。因此，如果企业给职员发出解除劳动合同通知书，单纯因为她怀孕，那么这个解除是违法的。
母婴保护法
2019年8月31日，《中华人民共和国劳动法》修订，新增加了《母婴保护法》。《母婴保护法》规定，在固定期限内，女职工怀孕和生育孩子都应该得到企业的关爱与尊重。企业不能因为职工怀孕或者生育孩子而违反其合法的权益。在规定期间内，女职工享有产假，且获得同岗位工资，且不得降低，不得强制晋升，“双倍工资”等福利也将逐步落实。
特殊情况
但是，当怀孕工作可能对孕妇和胎儿安全造成影响时，企业有权用合法的手段对其进行适当调整。比如，将孕期的工作场所、工作时间、工作强度做出一定的调整。如果此时职工拒绝企业的调整安排，企业可以解除劳动合同。此时，企业应该注意，必须在调整后的15天内提出解除劳动合同。
辞退违约金
如果职工符合离职要求，那么企业可以按照劳动法规定的程序解除合同，但如果职工不符合离职要求，企业违约的情况下，职工可以要求企业支付违约金。那么，如果企业辞退职工，而职工现在正处于怀孕状态下，职工也可以向企业要求支付违约金或维权。在这种情况下，企业应该将违约金支付给职工，而不能以职工怀孕为由拒绝支付违约金。
工伤赔偿
在职工怀孕期间，如果因为工作原因产生工伤，那么职工可以向企业索要相应的工伤赔偿。企业在这种情况下必须对职工进行足够的补偿，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。 如果企业因为职工怀孕而不愿意提供赔偿，在此时，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的权益。
离婚官司
在职工怀孕期间，如果离婚官司发生变故，则涉及到孩子抚养问题。在这种情况下，如果父母双方分居，法律规定，孩子归妇女一方抚养。离婚官司可以通过法院诉讼解决，但对于孩子抚养问题，则以《中华人民共和国妇女权益保障法》为依据，支持女性抚养出生未满18周岁的子女。企业必须遵守法律规定，为职工“母亲”的身份提供充分的保障。
知识产权
在职场中，知识产权越来越受到关注。如果职工在怀孕期间创作了有用的发明或创意，那么这份知识产权应该归属于职工。企业应该帮助职工保护自己的感性劳动成果。
醉驾
如果职员导致交通事故或者醉驾，属于法律范畴的行为，因此企业有权对职工进行相应的处罚措施。因为酒驾和交通事故对怀孕的职工及其胎儿有很大的健康风险，企业有责任对此做出处理，并保障职工的权益。
刑事案件
如果职工涉及刑事案件，不过在这种情况下，需要依据具体情况做出相应的处理。需要考虑到职工怀孕的身份，对于职工和未出生的胎儿都需要进行保障。企业应该协助处理相关问题，包括保障职工的法律权益，以及积极参与解决案件的方式。
取保候审
有些职员怀孕期间可能涉及到取保候审的问题，那么企业对职工取保候审应该采取哪些措施呢？企业可以在职工孕期内进行保释代替取保候审。同时，企业应该确保职工在案件处理期间，工作稳定，不受到任何影响。这样能够符合职工怀孕和朝气蓬勃员工的权益。
结论
总之，职工怀孕不能成为辞退的理由。企业应该合法合规地处理相关问题，保障职工合法权益，同时做好工作安排，如有特殊情况，应与职工进行沟通和协商解决。这样才能够避免涉及到劳动纠纷和影响生产经营。
