中智 寄劳动合同
劳动合同是员工与用人单位之间约定权利、义务关系的书面契约，是保障劳动者合法权益的重要法律文书，也是用人单位识别员工身份的重要证据。那么，中智寄送劳动合同该注意哪些问题呢？
邮寄时注意信息完整
在寄送劳动合同时，要务必保证信息完整、准确无误。具体来说，就是要确认订阅人及地址信息是否正确，特别是手机号码是否正确、邮编等。此外，还需特别注意订阅人填写的身份证及其他证件信息是否正确。
包装标准要求高
为避免劳动合同在邮寄过程中遭遇损坏，需要选择合适的包装材料和包装方法。具体应采取何种包装方法应根据不同的实际情况而定，但总之，一定要求高标准，确保劳动合同的安全无损。
选择合适的邮递渠道
选择合适的邮递渠道也是寄送劳动合同需要注意的问题之一。目前，国内邮政、顺丰、申通等快递公司都提供劳动合同专项快递服务。这些邮递渠道的覆盖范围广，通途多、服务可靠，但需要注意对所选择的邮递渠道进行比较和评估，选择最适合自己和公司的邮递方式。
注意合同追溯期问题
根据最新的《劳动合同法》，合同双方可以对追溯劳动合同的时间进行约定。但对于企业和个人而言，合同追溯期一定要在2年以内。因此，在寄送劳动合同时，还需要注意劳动合同是否符合法律规定的追溯期问题。
签收时需当面确认
在劳动合同被送达时，公司和个人均需当面查验邮寄的劳动合同。确认无误后，再进行签收。特别是，对于个人而言，一定要确保签收并核对劳动合同无误。另外需要注意，公司可以安排专人进行劳动合同的签收和归档工作，确保归档安全、合规。
充分保全电子合同信息
近几年来，电子合同在企业的应用越来越广泛，劳动合同也不例外。当寄送电子劳动合同时，要确保合同内容的真实性和准确性，并采取措施防止信息泄露。同时，在存储电子合同时，企业应当做好信息保全和备份工作，确保电子合同的安全可靠。
注意公司和个人双方约定
在劳动合同邮寄过程中，要注意在公司和个人双方之间，对于邮寄方式、包装、时间、费用等方面进行充分的协商和约定。尽量保证在劳动合同邮寄过程中的信息沟通畅通，并积极解决双方出现的问题和矛盾。
提高监管措施
为防止因邮寄出现的瑕疵导致法律风险的发生，在寄送劳动合同时，企业应当完善相关的监管措施。例如，可以对公司劳动合同的寄送过程进行监控、协调和法律咨询，以最大限度地减少法律风险的发生。
加强法律意识培训
寄送劳动合同，事关公司及个人的合法权益。因此，企业应当加强员工的法律意识培训，提高所寄送劳动合同的重要性和法律风险意识。只有大家意识到问题的重要性，才能从本质上避免问题的发生。
观点：中智寄劳动合同，重视全过程管理
劳动合同的寄送工作是一项非常重要的法律事务。在保障公司及个人合法权益的同时，也需要尽可能地降低相关的法律风险。因此，在寄送劳动合同时，要注意信息完整、邮递渠道选取、监管措施等各项问题。仅仅寄送劳动合同还不够，需要更加重视合同全过程管理，从源头上抵御法律风险，确保各项任务的合法性和规范性。
