事件经过
小王是某家公司的员工，他已经在该公司工作了22年。某天，公司突然称他的工作表现不佳，决定辞退他，并给予了分8的违约金。小王认为公司的决定不公，于是提起了劳动仲裁。
辞退违约金
辞退违约金是指公司因为合理原因决定解除用人单位与受聘人员的劳动合同，需向受聘人员支付的违约金。这个金额有点像小学数学里的比例分配，根据员工已经工作的年限，向他支付被解除合同总工资的不同比例。
22年工龄
小王已经在公司工作了22年，这说明他在该公司内部深有了解，也获得了很多经验。但事实上，22年工龄并不意味着小王可以不受公司决定的约束。
劳动仲裁
在劳动法的规定下，员工可以选择提起劳动争议仲裁的方式来解决纠纷问题。劳动争议仲裁是比较快捷和有效的纠纷解决方式，也是保护员工权益的法定途径。
工作表现
小王是因为工作表现不佳被公司辞退的，这个说法可能有些模糊。公司必须要有确凿的证据证明小王的工作表现不佳，才能依据劳动法有合法性地解除他的聘用。
法律规定
劳动合同法对于解除劳动合同的原因有非常严格的要求，是要求用人单位必须遵守的。而对于劳动仲裁，仲裁委员会也一定会根据劳动法的规定和员工证据的真实性综合考虑。
维护员工权益
劳动仲裁的目的是为了保护员工的权益、维护员工的合法权益。如果劳动仲裁委员会确认用人单位有侵害员工权益的行为，那么用人单位将会被迫向员工追加赔偿，包括辞退违约金、工资补偿金以及其他相关费用。
司法起诉
劳动仲裁并不是员工和用人单位之间唯一的解决方式。如果仲裁结果让员工觉得还不够满意，他们可以在劳动法规定的期限内向法院起诉，也就是通过司法的途径解决。
知识产权
在一些场合下，员工在工作中所获得的知识产权可能会成为他们与用人单位的纠纷之一。公司与员工之间的知识产权问题、专利权问题、技术转化等问题在劳动争议仲裁过程中经常会被提出。
重视证据
劳动仲裁最为重要的一点就是注重证据。劳动争议仲裁委员会保证公正、公开，双方都有机会自由陈述和提供证据。用人单位必须出具足够的证据证明员工的工作表现不佳，否则可能会面临惨痛的赔偿。
在劳动法层面，员工和用人单位是平等的。劳动仲裁是在法律规定下双方必须满足的一种形式，如果员工决心为自己的合法权益去争取，他们可以通过劳动仲裁解决纠纷。对于公司而言，它们不仅能够保护自己的利益，也能促进自己的内部治理建设。只有通过公正、公正的雇佣和公平合理的任职评价机制，才能够保证企业内部的健康良性竞争，才能够将员工的才华和公司的需求最大限度地结合起来。
