劳动仲裁都需要什么-逐日律法网

劳动仲裁是什么

劳动仲裁是指通过仲裁委员会处理雇佣关系纠纷的一种方式。在国内，企业和员工在缔结劳动合同时就应该明确劳动争议解决的方式，如果选择的是仲裁方式，一旦发生纠纷，就需要通过劳动仲裁方式处理。

劳动仲裁的程序比较简单，当劳动争议发生后，需先通过和解谈判达成一致。如果和解谈判不成功，接下来需要向仲裁委员会提交仲裁申请，并支付一定的费用。仲裁委员会会安排仲裁庭，组成仲裁庭后，需要开庭审理，最终作出判决。

劳动仲裁适用于员工和企业之间的纠纷，如劳动合同的违约责任、工作内容、工资、奖金、社保、加班费、经济补偿、解除劳动合同赔偿等。但不适用于集体劳动争议，如大规模罢工等。

劳动仲裁相对于诉讼程序，有其优缺点。相较于诉讼程序，仲裁程序速度较快，而且相对费用较低，但是仲裁结果一般不可上诉，判决也不具有强制执行力。

劳动仲裁都需要什么

劳动仲裁需要递交一定的材料，如仲裁申请书、合同、证明等，以证明您的主张。这些材料需要具备适当的法律效力，材料越充分，胜诉可能性越大。

在选择仲裁委员会时，一定要选择有实力的、信誉良好的机构，以确保仲裁结果得到公正的对待。特别是在涉及比较大的争议案件中，更需要为自己选择一家有实力的仲裁委员会。

仲裁庭通常由3名仲裁员组成，其中，1名由申请人推荐，1名由被申请人推荐，另1名由仲裁委员会推荐。在组成仲裁庭时，需要遵循公正、独立和公平的原则。

仲裁的判决需要由所有仲裁员进行投票，以多数通过的方式来决定结果。判决书应当包括以下内容：仲裁庭人员名单、当事人基本情况、争议事实和申请，仲裁结果，仲裁费用等内容。

劳动仲裁结果对于当事双方都具有法律效力，但是，如果被判定方不履行仲裁结果，那么仲裁结果仅具有“证据效力”，即需要通过法院诉讼程序来强制执行仲裁结果。

总的来说，劳动仲裁是一种可以解决企业和员工劳动纠纷的有效方式，但是需要注意选择仲裁委员会的重要性，并且在提交材料和仲裁庭的组成等方面需要特别注意，以确保仲裁结果的公正性和有效性。