什么是续劳动合同申请
续劳动合同申请，是指员工在合同到期前提出续签合同的请求。
如何提出续劳动合同申请
员工可在合同到期前向雇主提出书面申请，附上相应的证明文件。
什么时候提出续劳动合同申请比较合适
员工最好在合同到期前1-2个月提出续劳动合同申请，以免延误合同的续签。
合同到期后还能否提出续劳动合同申请
若合同到期后员工想要续签合同，需经过雇主同意。雇主同意后，应重新签订新的劳动合同。
如果雇主不同意续签劳动合同，有什么补救措施
员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来维护自己的合法权益。
什么情况下雇主有权拒绝续签劳动合同
雇主在以下情况下有权拒绝续签劳动合同：
员工工作能力不符合要求
员工违反公司规章制度
公司原因导致无法继续使用员工服务
续劳动合同应该注意哪些问题
员工在续签劳动合同时应注意以下问题：
合同期限
工资待遇
社会保险
劳动条件
续劳动合同的法律保障
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工续签劳动合同享有与招聘时相同的权利和地位，雇主不得降低其工资待遇和工作条件。
续劳动合同的注意事项
续签劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，特别是注意续签合同期限、劳动条件、工资待遇等方面的约定。
观点
劳动合同是双方长期合作的基础，员工在续劳动合同时应注意合同期限、工资待遇、劳动条件等方面的问题，作为雇主应该依法处理续劳动合同申请，合理保护员工的劳动权益。
