孕妇想离婚孩子怎么办
随着社会的进步和生活条件的提高，越来越多的女性选择晚婚，甚至是晚育，进入到婚姻关系之后，出现纷争的情况时也就不稀奇了。如果是在夫妻关系平稳的情况下，孕妇便提出了离婚的要求，应该怎么办呢？以下将从劳动法的角度，为广大人群解答这个问题。
1. 孕妇在法律上有何保障？
在法律上，孕期女性享有很高的保护。刑法规定，对孕妇进行打击、伤害、中毒等犯罪行为属于重罪。劳动法则规定，孕妇应当得到良好的工作环境和合理的劳动安排，同时在反复劳动和推重物品时也应当得到特别的优待。
2. 离婚会影响孩子的抚养权吗？
离婚的情况下，如何处理孩子的抚养权问题呢？在中国，法律并没有规定一定由妈妈抚养孩子，而是按照孩子抚养权由谁行使来决定。如果是离异情况下，由谁行使抚养权，应该根据孩子的利益来决定。
3. 离婚是否会影响孩子的抚养费？
离婚的情况下，如果孩子由母亲抚养，则应该由父亲支付抚养费。而抚养费的数额一般是根据父母的工作情况、收入来源和经济状况等综合考虑而定。
4. 孕妇是否能够获得辞退违约金？
在法律上，如果公司因为孕妇怀孕而给予辞退，那么就涉及违法解除劳动合同的问题。在合同解除的时候，公司需要支付违约金。如果孕妇怀孕期间被迫离职，也需要由公司支付相应的辞退违约金。
5. 是否可以和公司达成协议离职？
离婚的情况下，孕妇也可能受到来自公司的影响。为了避免与公司的纷争，可以和公司达成协议离职。在协议离职的时候，孕期女性可以通过与公司谈判获得合理的赔偿和补偿。
6. 如何处理劳动合同终止问题？
如果孕妇在离婚的情况下，需要终止劳动合同。此时，应该遵循公司协议，按照劳动法律规定进行处理。不得出现违规解除的问题。
7. 离婚的情况下是否可以申请工伤赔偿？
如果离婚前，孕妇一方曾经发生工伤事故，那么在离婚之后仍然可以申请工伤赔偿。在申请工伤赔偿的时候，应该遵循国家相关法律法规的规定。
8. 如何处理交通事故问题？
如果在处理离婚的问题时，因发生交通事故而涉及车辆和人员损伤，此时的处理具有复杂性。需要遵循交通法规，在交通部门的指导下进行有效的处理。
观点：在离婚的情况下，孕妇应该遵循法律规定，保护自己的合法权益，为孩子的利益而努力。同时，也需要从法律和伦理角度来看待离婚的问题，尽量避免不必要的纷争和矛盾。
