划手的劳动合同
劳动合同是管理劳动和社会保障工作的重要法律。在合理明确的雇佣关系下，员工的劳动权益得到保障，企业的生产经营秩序得以维护。然而，在实际操作中，劳动合同的签订和执行仍然存在一些问题。本文将着重探讨划手的劳动合同问题，帮助划手以及企业了解合同的相关法律规定和执行方法。
1. 合同签订起，划手就应该注意
劳动合同应当以书面形式订立。在签订劳动合同之前，划手应当全面了解职位、工资、福利、工作条件等情况。划手应当对劳动合同条款进行认真阅读、审查，并在明确了解情况后确认合同内容和义务。划手应当注意，劳动合同一经订立，双方应当遵循合同精神，不得擅自取消或变更合同内容。
2. 合同内容应当规范
劳动合同应当包括以下内容：劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等。划手与用人单位双方应当共同商定劳动合同的实际内容，并由双方签字或盖章确认。
3. 短期合同不得违反法定规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位与划手可以订立固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。“短期”劳动合同的最长期限为2年。但是，短期劳动合同不得违反法定规定，也不得达到合同期满后用人单位无限制更换、续签、订立新的劳动合同等。
4. 兼职合同条款注意事项
如果划手同时与多个用人单位订立劳动合同，同时参加多个用人单位组织的劳动服务，应当保护自己的劳动权益。用人单位应当根据实际情况与划手确定劳动合同约定内容，并在合同中规定划手与用人单位之间的权利义务关系。
5. 合同时效等应予保障
合同具有法律效力，双方应该保护并执行合同。如果划手认为用人单位未按照约定履行合同，划手可以协商或者依据《劳动合同法》的规定申请劳动仲裁或提起劳动争议，维护自己的合法权益。
6. 经济补偿的问题
如果用人单位依据劳动合同规定解除劳动合同，应当向划手支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位在劳动合同期满时不续签或继续延用劳动合同，或者单位与划手的劳动合同终止时，因为双方约定若干年后发生劳动争议或者用人单位保留或者未使用划手剩余年假等原因，用人单位要求划手承担赔偿责任的，划手有权不承担赔偿责任。
7. 划手安全问题
用人单位应当保证划手的人身安全和及时提供必要的劳动保护措施、防护设施，并对劳动过程中可能导致职业病、伤害和意外事故等采取必要的措施进行预防和治疗。
8. 福利待遇问题
用人单位应当为划手缴纳公共基金和社会保险，为划手享受职工福利提供保障。同时，用人单位应该为划手缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，等社会保险。
观点：劳动合同的签订和执行是保障员工权益，维护企业生产秩序的重要法律工具。划手在签订劳动合同时应该注意合同条款的规范性，合同时间的合法性等问题。双方在合同执行过程中，应相互尊重、平等协商、共同维护合同精神。同时，用人单位在日常生产经营中也应当为划手提供必要的劳动保护和社会保障措施，为划手时刻保驾护航。
