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劳动合同法普法

劳动合同法是调整劳动关系，保护劳动者权益，规范用人单位和劳动者行为的关键法律。因此，了解和掌握劳动合同法是每个从事劳动工作的人都必须具备的基本知识。

按照劳动合同法的规定，用人单位应当与行政区划内的劳动者签订书面劳动合同。合同应当包括劳动合同的当事人、工作内容、工作时间和地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同的期限、违约责任等基本内容。

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。其中，固定期限合同一般不得超过两年，无固定期限合同并无约定期限，以完成一定工作任务为期限的合同，则以完成任务为止。

劳动合同的续订需要双方协商一致并签订书面劳动合同。如果用人单位未在劳动合同到期前提出续订，视为劳动合同解除。而如果劳动者拒绝与用人单位续订劳动合同，则劳动合同到期时自动终止。

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在劳动关系中，劳动者拥有的权益包括但不限于：工作时间、工资报酬、劳动保护、休假制度、社会保险等。劳动者应当依法享有这些权益，并且用人单位应当保障劳动者的权益。

在劳动合同履行期间，劳动合同内容发生变更，应当经双方协商一致并签定书面协议。同时，双方可以协商解除劳动合同，但必须遵循法律的相关规定。劳动者在解除后，还可以依据法律规定获得相应的赔偿。

在劳动关系中不可避免会出现一些争议，这时候需要依据相关劳动法律规定进行处理。施行劳动者和用人单位解决劳动争议的方式较多，包括调解、仲裁、审理、和解等方式。

劳动保险是指为劳动者的生产和生活提供基本保障，解决意外事故、疾病、退休及被雇主侵害等风险而采取的措施。根据国家法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，目前我国实行的是退休保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险制度。

作为劳动者雇主，用人单位应当履行一系列法律责任，包括签订劳动合同、支付工资报酬、提供劳动保护和福利、缴纳社会保险、提供安全和健康的工作环境等。违反这些法律责任，用人单位将会面临相应的法律后果。

劳动法律常识即是指每位劳动者对于基本的劳动法律进行了解和掌握，例如对于劳动合同的签订，工作时间和工资的计算等等。掌握这些常识，对于维护劳动者的合法权益非常重要。

近年来，关于劳动合同法的相关法规和条款也在不断修订和完善，例如对于劳动者工资报酬、调休、节假日和社会保险等方面的规定都有所调整和改善。这些变化需要及时掌握，以便更好的维护自己的劳动权益。

作为劳动者，了解和掌握劳动合同法知识，对于维护自己的合法权益非常重要。同时，用人单位也必须认真履行各种法律责任，保护劳动者的权益，才能构建和谐的劳动关系。

注意：本文仅供参考，如有专业法律问题请咨询专业律师。