劳动合同如何销毁

什么是劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位签订的关于确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

合同双方情愿协商一致；劳动者在试用期内不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德的；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的等情况。

劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、解除协议、辞退、解除劳动关系和经济补偿等方式进行销毁。

劳动合同如何销毁

劳动者解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。但试用期内双方随时可以解除劳动合同。

在双方协商一致的情况下，可以签订解除协议解除合同。

用人单位可以根据劳动合同约定的解除条件或者劳动法规定的事由辞退劳动者，并依据规定支付经济补偿。

用人单位可以依照劳动法律规定的情形，通过劳动仲裁、诉讼等方式解除劳动关系。

依据劳动法的规定给予经济补偿是一种劳动合同销毁的方式，主要适用于用人单位因经济困难等原因而将劳动者辞退的情况。

劳动者可以主张劳动合同无效、要求继续履行劳动合同、要求恢复原工作岗位、要求赔偿经济损失等方式进行自我救济。

劳动合同的销毁涉及到双方的合法权益，必须依据法律的规定进行。劳动者和用人单位应当在合同签订前认真了解法律规定，避免因违反法律规定而受损失。

劳动合同的销毁过程需要慎重对待，任何一方都应当依照法律规定进行操作。