企业旷工是指员工在工作期间未经过请假手续遗失或无故不去工作超过规定天数的行为。对于企业来说，旷工行为可能导致企业生产进度延误，工作效率下降以及其他诸多问题。为了规范企业管理，同时保护员工权益，企业在对旷工员工进行辞退时，需要注意法律规定。下面，我们将为您详细介绍企业旷工辞退的纪检事宜。
# 1.旷工行为的认定
企业在辞退员工时需要进行旷工行为的认定，旷工行为的认定需要具有客观性和证据性。对于职务明确、任务明确的职工，企业可以采用事前告知工作任务，并告知未经请假旷工的后果，进行旷工行为的认定。
# 2.违反规章制度的认定
企业在对旷工员工进行辞退时，可以同时进行规章制度违反行为的认定。对于经明确告知并违反企业规章制度的员工，可以在辞退中予以并处
# 3.法定假日与节假日的处理
法律上规定的法定节假日和企业规定的节假日是员工休假的时间。员工在休假期间如无法工作须提出请假手续，遗失或无故不去工作超过规定天数便涉及旷工行为，企业可依照旷工行为处理。
# 4.对旷工行为的惩戒措施
企业在对旷工行为进行认定后，可就员工的旷工行为进行惩戒措施，对于轻度的旷工行为可口头警告、书面警告，对于较严重的旷工行为可予以罚款、降职、开除并追究责任等。
# 5.辞退程序的合法性
企业在进行员工辞退时，需要合法的解除劳动关系，无论是企业自行解除劳动合同还是经过劳动仲裁部门的判决，缺乏合法性的辞退都会导致企业违反法律规定而受到处罚。
# 6.辞退证据的确切性和充分性
对于企业在辞退员工之后，如若employee认为辞退不当、权益受到损害，employee有权利向劳动仲裁部门投诉，企业被要求说明对员工的处分决定，并提供辞退证据。因此，企业在辞退之前应当确保辞退的证据确切充分。
# 7.辞退后续事宜的处理
企业在进行员工辞退后，应当进行资料登记和告知手续，需要向员工支付经济补偿和满足其他权益保障。此外，对于因此产生的劳动仲裁问题，企业也需要做好相关准备。
# 8.企业规章制度的完善
对于企业来说，规章制度的完善是对员工旷工行为进行规范的基础。通过完善企业规章制度，让员工清楚地知道哪些行为被视为旷工行为，如何请假手续等等。
在总结一次，企业对旷工辞退纪检的处理需要符合当地的法律法规和相关政策。需要依法进行认定、处罚和辞退。企业应当加强规章制度建设，向员工告知旷工行为的后果，进行及时的督促和警示。旷工辞退纪检并非一蹴而就，需要企业不断地完善制度、加强业务培训，才能更好地维护企业和员工的利益。
