仲裁员回避情形-逐日律法网

仲裁员回避情形

在劳动仲裁程序中，仲裁员的公正、中立性至关重要。为了保障当事人的合法权益和程序的公正性，我国劳动法和仲裁法对仲裁员回避情形做出了明确规定。

仲裁员因本人或其配偶、子女、父母、近亲属等利益关系，可能影响仲裁结果的，应当自行申请回避，仲裁庭组织委员会应当核准。

仲裁员曾经为当事人的代理律师，或者曾向当事人发表过意见，可能使当事人对其持有偏见，影响仲裁结果的，应当自行申请回避，仲裁庭组织委员会应当核准。

仲裁员与当事人、代理人、证人、鉴定人、翻译人员等可能因同行关系影响仲裁结论的，应当自行申请回避，仲裁庭组织委员会应当核准。

仲裁员回避情形

仲裁员因被仲裁案件当事人、代理人、证人、鉴定人、翻译人员等之一请吃请喝等事情，可能影响仲裁结果的，应当自行申请回避，仲裁庭组织委员会应当核准。

仲裁员因政治因素，可能对某一当事人、某一组织、某一利益集团持有明显偏见的，应当自行申请回避，仲裁庭组织委员会应当核准。

仲裁员身患某些相对较为严重的疾病、同其他仲裁员、当事人、代理人或证人或者一些组织有亲戚关系、曾经与相关当事人或代理人等有过商务关系等特殊情况，都可能影响仲裁员的公正，也都是申请回避的情形。

仲裁员申请回避应当及时提出，由仲裁庭主任提交仲裁庭组织委员会进行审核，组织委员会的核准决定必须由全体仲裁员通过，决定必须写明回避理由和结果。

在回避申请中，影响决定的因素有回避事项与案件的关系的紧密程度、申请人与案件的关系紧密程度以及回避是否给仲裁程序带来不利影响等。

劳动仲裁程序的公正、公平是保障当事人权利的重要途径，仲裁员回避制度就是确保仲裁程序公正的重要制度之一。在实际操作中，需要注意认真评估各种回避情形，避免出现程序失当、权利受损的情况。

关注仲裁员回避情形的认真程度，体现了对劳动仲裁程序的尊重和对程序公正的重视。只有在程序公正公平的基础上，才能保证当事人的权利被有效保护，仲裁结果具有可信性和有效性。