违法行为定义
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司解除劳动合同需要符合劳动法的规定。如果公司没有符合规定而解除了合同，则行为就是违法的。具体地说，公司解除劳动合同应当符合概括性规定、正当性规定、程序性规定和补偿性规定。
违法行为举例
公司解除劳动合同时未经过民主协商程序，员工本人没有亲笔签字确认解除合同的，公司就无法证明解除的合同是经过合法程序解除的。因此，公司的解除行为就是违法的。
违法行为后果
公司解除劳动合同的违法行为，会对企业造成多方面的不良影响，例如公司在人员招聘等方面会面临更大的风险和压力；在股东及其他公司方面也会对相关的合法权益造成一定程度的影响。
提起诉讼的途径
如果员工认为被公司解除的劳动合同违法，可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。不过，劳动仲裁委员会只能调解，无法强制执行。若调解失败，还需通过法院诉讼，才能追求维护自身的合法权益。
追求赔偿的方式
员工可以追求经济赔偿，如要求公司支付违约金、未支付的工资和加班费、具体误工的工资、应当按月支付的抚恤金或补助金。员工同时也可以追求一定的非经济赔偿，如恢复名誉、消除影响、道歉并赔礼道歉。
解除劳动合同时补偿义务
当公司解除劳动合同时需要支付违约金，违约金应当是双方在劳动合同中约定的。如果劳动合同没有约定违约金，那么公司在支付员工一定比例的年薪（补偿金）的同时，还需要根据员工的工龄向其支付一定的经济补偿。
如何避免违法行为
公司可以避免在解除劳动合同时出现违法行为，首先要遵守《中华人民共和国劳动法》规定，制定制定合适的员工管理制度管理员工、采用公正和透明的解除劳动合同程序。同时，要把解除劳动合同的审批程序透明化、规范化，避免劳动争议出现。
法律责任的承担
如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。员工有权向公司提出赔偿要求并在适当时候采取法律行动，维护自身的合法权益。同时，如果公司违反了法律规定和劳动合同对员工的权益保护，将会受到政府部门的处罚。
合同中约定的违约金和赔偿金
《中华人民共和国劳动法》规定：在劳动合同中，订立公司违反员工权益的约定（“五险一金”等保障待遇）应视为无效。若约定的违约金和赔偿金过高，经人民法院审核，应予以变更或者减轻。
合法用人的建议
作为用人单位，员工可以从以下方面保证自身的劳动权益：尽量要求用人单位为自身在职期间缴纳五险一金；尽量通过正当合法的途径与用人单位签订劳动合同。若出现用工单位存在的问题，可以及时与相关职能部门联系，维护自身合法权益。
