患大病公司辞退：权益如何保障？

引言

突然发现自己患上大病，这是谁都无法预料的。但是如果因为病情影响工作，公司却选择辞退你，甚至不肯支付相应违约金，这将是一场双重打击。那么，在这种情况下，我们应该如何保护自己的合法权益呢？

首先要了解的是，根据我国《劳动法》第40条的规定，劳动者患病在医疗期内，单位应当支付医疗费。另外，在医疗期内，如果因病不能工作，应当支付病假工资。

如果公司在你在医疗期内被辞退，那么是否构成违约呢？可以根据公司和员工之间所签订的劳动合同，查看是否对于劳动者在医疗期内被辞退进行了规定。如果未规定，则视为公司侵犯员工合法权益，违反了劳动合同法、劳动关系协议和公司的规章制度。

如果公司辞退你时没有支付相应的违约金，你需要通过法律途径来维护你自己的权益。首先可以通过劳动仲裁、诉讼等方式争取合法权益。其次可以进行上访、信访、网络曝光等方式来维权，引起舆论的关注，增加维权的力量。

患大病公司辞退

在与公司协商的过程中，还可以考虑赔偿、调岗等方式来保留工作岗位。如果公司能够理解你的病情，有可能会进行妥善安排，保障你的权益。

如果公司没有在规定时间内支付违约金，你可以要求公司支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除合同，应向用人单位支付违约金。违约金的具体计算方法，应根据双方达成的合同内容进行计算与判断。

为了避免类似的情况再次发生，我们应该在签订工作合同时，仔细阅读并理解其中的规定，特别是涉及到病假、医疗期、违约金等方面的规定。在面对突发疾病时，及时向上级主管汇报并请假，以免被公司误解。

劳动者患病被辞退是一件十分严峻的事情，但是请不要失去勇气，我们可以通过法律途径来维权，或者与公司协商妥善解决。同时，在工作之前，我们也需要对工作合同的内容进行仔细阅读和理解，以免被公司侵犯合法权益。