背景介绍
在一次求职活动中，小张顺利通过了企业的面试，成为了一名新员工。由于小张已经怀孕了，她在入职时向企业经理说明了自己的情况，并且提供了医生证明，确认她的预产期是在2021年7月份。经过短暂的工作后，企业突然宣布了裁员计划，小张不幸被裁掉了，而这恰恰发生在她怀孕期间。这种情况在法律上被称为“孕期歧视”。
孕期歧视的定义及影响
孕期歧视是指受雇员工因怀孕而遭受到歧视、辞退或压力的情况。这种歧视不仅侵犯了孕妇的权益，还对她们的身体和精神造成了严重的影响。孕期歧视不仅违反了《中华人民共和国劳动法》等法律法规，也与企业的社会责任相悖。尤其是在当前“两个孩子”政策的背景下，孕期歧视更是突出表现。
法律规定
在法律层面上，孕期歧视属于不正当辞职。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位不得因劳动者怀孕或者在产假、哺乳假期间解除劳动合同”。即使企业内部存在普遍的裁员计划，也必须为孕妇留下工作机会。事实上，这个规定是在保护孕妇在孕期和母乳喂养期间保留劳动机会，同时也为新生命和家庭的健康发展创造条件。
孕期歧视的预防与解决
为了保护孕期妇女的职业权益，企业应当采取积极措施，预防和解决孕期歧视问题。具体措施如下：
1. 加强安全保障
企业应该加强对孕期妇女的安全保障措施，保护她们的生命健康。例如加强工作场所的安全检查，提供符合国家标准的劳动保护用品，规范操作标准等。
2. 合理调整劳动任务
企业应该根据孕期女员工的身体状况合理调整工作任务，减轻工作强度和负担。例如安排适合孕期员工的工作场所、工作时间、工作内容等。
3. 安排合理假期
孕期女员工享有特殊的工作时间安排。从怀孕开始到产期结束，女员工有产假、临时离岗和哺乳假等权利。企业应当依法给予孕期女员工带薪假期，保护她们的生理健康和劳动权益。
4. 特殊保护政策
企业应该针对怀孕员工制定特殊的保护政策。例如改善劳动环境、提供特殊护理、允许自愿离岗、安排可以随时请假的工作等。
如何维护权益
如果您遇到了孕期歧视问题，应该及时采取措施维护自己的权益。具体措施如下：
1. 提供证据
维权的第一步是证明自己的权利被侵犯了。例如医生证明、证人证言、录像录音等可以帮助获取证据，从而提高维权的成功率。
2. 立即申请仲裁
如果您认为自己的权益受到了侵害，应该立即向劳动仲裁部门提出申请。这是一个非常形式化的过程，但是必须按照法律程序来应对非法行为。
3. 寻求帮助
您可以寻求劳动保障部门、工会、妇女权益组织、律师等的帮助，获取更多合法的支持和建议。
结论
孕期歧视问题一直是一个备受关注的话题。以人为本、法律为先的保护目标是提高社会公正和效率的核心。因此，企业应该充分认识到孕期歧视问题的危害性，加强预防和惩治工作。同时，受雇员工也应当更加了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
