顺延劳动合同通知-逐日律法网

什么是顺延劳动合同

顺延劳动合同是指在劳动合同到期前，双方经协商一致，将劳动合同到期日延长，从而达成续签的协议。顺延劳动合同通知是用于通知员工公司希望续签劳动合同的一种方式。

一份有效的顺延劳动合同通知需要包含以下主要要素：

公司名称;

通知日期;

员工姓名;

员工工号;

劳动合同到期日期;

顺延劳动合同通知

公司希望续签劳动合同的日期;

需要员工确认的事项（例如薪资、福利等）;

通知签署人和签署日期。

公司可以通过书面形式（如邮寄或投递信函）或电子邮件发送顺延劳动合同通知。在选择通知方式时，公司应确保通知能够准确传递，并保存通知的证据。

经常性劳动合同期限在一年以上不满三年的，可续订一次，续订期限不超过一年；劳动合同期限在三年以上或者无固定期限的，可以与员工商定续订劳动合同的期限。因此，公司在与员工协商顺延期限时应注意以上规定。

员工应在通知接到后尽快作出回复，是否同意劳动合同的顺延。员工有权选择不同意。在员工决定之前，公司不应单方面改变原有合同条款。

发出顺延劳动合同通知前，公司应仔细考虑合同的条款，确保它们具有合法性，并且在合同期内不会导致任何不必要的纠纷。公司还应该考虑到员工的利益，尽可能避免对员工不利的条款。

如果公司未能在劳动合同到期前向员工发出顺延劳动合同的通知，公司将被视为未能提前通知员工。这意味着员工有权根据相关法律要求公司支付经济补偿或其他补偿。

顺延劳动合同通知需要仔细考虑，因此，公司应该按照本文所述注意事项，小心处理合同条款，确保良好的企业形象并保护员工权益。