什么是劳动合同
劳动合同是指用人单位与劳动者订立的、双方协商一致、明确双方权利义务的合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并经双方签字或者盖章确认。合法有效的劳动合同对于用人单位和劳动者都具有约束力。
劳动合同的分类
根据劳动者与用人单位的关系以及合作生产经营需要的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的订立
用人单位应当在用工前与劳动者订立书面劳动合同，并应当向劳动者提供工作条件、工作时间、工作地点、工作内容、职务、劳动保护、劳动报酬等事项并签订书面劳动合同。
同时，劳动者应如实提供个人身份、学历、技能和工作经历等情况，如发现虚假情况，用人单位有权解除劳动合同，并可以追究劳动者的法律责任。
雇佣合同与劳动合同的区别
雇佣合同通常指的是公司与高级职业人士签订的合同，其中包括以高薪招募和签约高级管理人员、专业人员、各行业精英等。与劳动合同不同的是，雇佣合同中通常包含高额的报酬和其他特殊条款，而劳动合同则不包括这些条款。
劳动合同中该注意的条款
劳动合同中应当明确一些重要的条款，例如工资支付、社会保险、迟到早退请假、工作时间等，这些条款的明确能够有效避免因工作时间或者工作内容等方面的纠纷。
劳动合同的变更和解除
劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并应当以书面形式确认。变更涉及到双方个人涉及的事宜，因此变更应当获得双方的同意。
同时，解除劳动合同也应当经过双方协商一致。如因用人单位规模变更、经济困难、生产经营需要或者劳动者的个人原因，应当提前30日向劳动者发出书面通知，或者按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
违反劳动合同的责任
对于法律规定的劳动合同内容，如违反规定，用人单位应当承担相应的法律责任。同时，劳动合同中约定的其他权利义务，双方也应当履行。
劳动合同纠纷的解决方式
如劳动合同中发生纠纷，双方可以在协商一致的前提下，先行调解。如调解未能解决纠纷，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院起诉解决。
建议
在订立劳动合同时，双方应当仔细阅读合同，注意事项的约定以及相应的权利义务。对于重要的条款应当加以明确和详细的约定，并签字确认，这样在未来的劳动关系中将避免许多不必要的矛盾和纠纷。
劳动合同是法律规范劳动者与用人单位合法关系的重要文书，用人单位和劳动者应当以诚信为基础，遵循公平、合理的原则共同签订和履行劳动合同，以建立和谐稳定的劳动关系。
