隐瞒病史能不能被辞退
在职场中，我们经常会听到企业因为员工隐瞒病史而引起的工作纷争。那么隐瞒病史能不能被辞退呢？这是一个广为关注的问题。本文将为大家详细解答。
1.病史隐瞒的后果
企业为了维护员工的健康和大家的生命安全，会在入职时进行病史调查，如果员工隐瞒病史，那么就会出现很多隐患。如果发现员工在入职前故意隐瞒病史，企业在辞退员工方面会更加容易，同时也会降低企业的风险成本。
2.企业如何处理
当企业发现员工有病史隐瞒的情况，应及时采取处理措施。如果员工的病史对于工作有影响，那么企业可以对员工进行解雇处理。但在解雇之前，企业需了解员工的具体病情，如果是可以通过治疗或药物控制的，那么企业可以要求员工进行治疗或药物控制，并协助其恢复健康。
3.是否需要在合同中明确规定
因为员工隐瞒病史而被辞退在法律上是可以成立的，不需要在合同中明确规定。但是，为了加强管理，确保员工在入职前如实告知自己的健康情况，企业可以在合同中对此进行规定，以起到警示作用。
4.可否向外泄露员工病史
企业在知道员工患有某种疾病后，不应该向外泄露该员工的病史信息，否则将侵犯员工的隐私权和人格尊严。企业应该采取保密措施，确保员工病史信息不被泄露，同时要注意合理使用员工病史信息，不得出现歧视行为。
5.新招聘员工如何询问病史
在新员工入职之前，企业可以要求员工进行全面的体检，了解员工的健康情况。企业也可以让员工自行填写健康状况问卷，让员工如实填写自己的健康情况，并在合同中规定员工的健康问题及相关责任。
6.如何判断员工是否隐瞒病史
如果企业怀疑员工隐瞒病史，可以通过强制体检或健康问卷的方式进行调查，尽可能了解员工的健康情况。如果确认员工隐瞒了病史，企业可以通过解雇等方式来处理。
7.员工应如何应对
在招聘过程中，员工要如实告知自己的健康状况。如果在入职后，员工认为自己的身体出现问题，应及时告知企业，并主动寻求治疗。如果员工出现病情严重影响到工作的情况，企业可视情况选择解雇。
8.结语
企业需要重视员工的健康，建立健全的员工病史管理制度，让员工切实感受到企业的关怀。员工也应该如实告知自己的病史情况，避免出现辞退等意外事件。总之，企业和员工应该增强健康意识，共同呵护好自己的身体。
