背景介绍
在现代社会，高校毕业生的就业形势日益严峻，许多人选择在毕业后进入公司工作。但近年来，由于各种原因，许多毕业生不得不提前离职。面对这种情况，不少公司会要求辞职者支付违约金。
什么是违约金？
违约金是指在合同中规定的一种补偿手段，当一方违约时，由其支付给对方的一笔钱，作为对方为此而受到的损失的补偿。
辞职交违约金是否合法？
员工签署的劳动合同中，可能会明确规定辞职应支付违约金。但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工辞职应提前一个月通知用人单位，逾期而未通知的，应当支付一个月工资的赔偿金。除非公司在劳动合同中与员工约定辞职应支付违约金，并且约定不违反相关法律法规。
违约金的计算方法
按照公司规定计算，违约金通常是辞职前一个月工资的两倍。
能否通过劳动仲裁来解决？
劳动仲裁是劳动争议纠纷解决的常用方式之一。如果员工认为公司索要的违约金不合理，或者公司拒绝支付相应的法定赔偿金，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
工资是否应当支付？
员工提前离职，用人单位如未按照法律规定及劳动合同约定向员工支付工资，将会面临行政处罚。
如何降低违约金的支付金额？
员工辞职时应当与用人单位先进行沟通，尽量避免激化矛盾。如真的无法达成一致，可请专业律师进行协调调解。此外，还可以根据实际情况，适当降低违约金的支付金额。
如何避免违约金纠纷？
员工在入职时应注意劳动合同的签署。在签署劳动合同前，要详细阅读合同条款，确定自己的权利和义务。如对其中的条款不清楚或有异议，应当提出询问和诉求。同时，要保持良好的工作态度，减少公司在辞退时索要违约金的可能性。
总结
总之，在辞职前应当与公司协商，尽量避免赔偿金额过高。如果争议不能解决，可以寻求企业法律服务或者提出劳动仲裁申请。在此基础上，员工在签署劳动合同时应当更为注意，争取自己的权益，减少不必要的风险和损失。
让合同变得清晰明了，是保障权益的关键。
