什么是劳动合同证明？
劳动合同证明是用于证明劳动关系的一种证明材料。企业用于证明员工离职时是否完成劳动合同的履行，员工用于证明自己的劳动权益。
为什么要领用劳动合同证明？
领用劳动合同证明是为了保障自身的劳动权益。进行工作变更、离职或者劳动关系解除后，领用劳动合同证明可以证明自己在该单位的从业期间与公司签订的劳动合同内容及执行情况，避免劳动纠纷的发生，同时也方便自己的社保、住房公积金转移手续办理。
如何领用劳动合同证明？
员工在离职或者劳动关系解除时，应当向单位提出领用劳动合同证明的申请。通常情况下，员工可以向公司人事部门提出申请，提交身份证等有效证明材料，公司人事部门在审核确认后为员工领取劳动合同证明。部分打黑工企业可能会拒绝提供劳动合同证明，员工可通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同证明应当包括哪些内容？
劳动合同证明应当包括以下内容：
被证明人的姓名、身份证号码。
劳动合同的签订和终止时间。
劳动合同的期限。
工作岗位及工作职责。
劳动合同期间工资发放情况。
保险和福利待遇情况。
如何查验劳动合同证明的真实性？
在领取劳动合同证明之后，员工应当认真核对上述内容的真实性。如劳动合同证明内容存在虚假情况或矛盾之处，员工可以向相关部门进行投诉或者发起法律诉讼维护自己的权益。
劳动合同证明的保管方法
劳动合同证明是一份重要的个人证件，应当妥善保管，避免遗失或者被盗用。推荐的保管方法是将劳动合同证明放入防潮防水的塑料袋中，随身携带保管。如需将其存放在其他地方，应当选择安全的保险柜或者银行保险箱进行存储。
劳动合同证明遗失后如何处理？
如劳动合同证明遗失，员工可以通过就业服务机构、司法部门或者相关单位领取劳动关系证明，并提供遗失证明材料。在劳动关系证明上，需要说明自己的用工情况和劳动权益，作为劳动争议解决的重要证据。
结语
劳动合同证明是维护员工劳动权益的重要证明材料，员工应当认真保管，避免遗失或被盗用。领取、查验、保管及遗失处理都是需要按照正常的审核流程处理，如遇违法情况可通过法律途径维权。
珍惜劳动权益，共同建设和谐社会。
