一、领导有权辞退员工
作为一个企业的领导，要不断重视员工的管理工作。当公司里出现业务不过关、业绩下滑、员工素质不达标、延误项目等问题时，领导有权辞退员工。
二、辞退须符合法律规定
一方面，领导有权解雇员工，但另一方面要符合法律的规定。因此，领导在辞退员工时，应尊重员工的权益并遵守劳动法规定，不可采取非法手段行事。
三、劳动仲裁
对于员工解除劳动合同的情况，如员工不服，公司需提供合法的证明文件。此时，双方应进行劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决。
四、辞退违约金
在劳动合同中，应有一定的约定，如违约金条款。若员工违反合同约定，领导可以按照合同内容索要违约金。
五、工伤赔偿
如果员工是因工伤而被辞退，领导需按照法律规定给予工伤赔偿，并严格遵守实施法规。
六、离婚官司
领导要求员工离开公司并解除劳动合同时，可协商离婚。如果员工与公司领导因合法权益而在离婚官司中起诉，需聘请专业律师处理相关法律事务。
七、知识产权
若员工的离职对公司的知识产权造成影响，领导应采取法律手段维护公司的合法权益，阻止知识产权的流失。
八、醉驾
对于因醉驾而被辞退的员工，领导需遵守相关法律规定并给予合理的解释。这种情况下，领导应当平稳应对，避免事态扩大。
九、刑事案件
员工犯罪并对公司造成重大损失时，领导可采取法律措施，如向公安机关举报等。但公司不应当借机进一步侵犯员工的人权和劳动权益。
十、取保候审
若员工被取保候审，领导应该保持冷静姿态，不能任意开除员工。等待案件结案后，再根据法律规定采取合理措施。
因此，在解雇员工时，领导应遵守劳动法规定，如有纠纷可通过劳动仲裁等协商方式解决。合同中的约定、知识产权保护和时态掌握都是重要因素。要尽力减少耽误双方时间和财产损失，实现两全其美的指导思想。（观点）
