黄岛 劳动仲裁
劳动仲裁是为了解决劳动纠纷而设立的一种申诉制度。在黄岛区，劳动仲裁属于人民法院的一部分，与当地劳动行政部门并行。本篇文章将介绍黄岛 劳动仲裁相关知识，帮助大家更好地了解和处理劳动纠纷，以及如何提升法律意识。
1. 什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过人民调解、仲裁和诉讼等途径解决，而劳动仲裁是其中之一。当事人可以向劳动仲裁机构投诉，由仲裁员进行审理，并根据相关法律法规作出裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果当事人不服，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动仲裁案件适用范围
劳动仲裁适用于劳动合同、劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿等方面的争议，但是不适用于劳务合同、与劳动合同相关的知识产权争议等方面的争议。另外，不符合法定劳动年龄及其他规定的少年儿童劳动者，劳动争议应当报告当地教育行政部门或者劳动保障监察部门，而不是劳动仲裁机构。
3. 劳动仲裁程序
劳动仲裁程序大致可分为立案、受理、调解、仲裁和执行等环节。当事人向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，劳动仲裁机构应在三日内查收，并在五日内决定是否立案。如果立案，应当通知双方当事人，受理申请。如果需要调解，可以采取调解或合议庭的方式进行。如果无法调解，则进行仲裁，最后依据仲裁结果进行执行。
4. 仲裁员的资格与职责
仲裁员是劳动仲裁机构的核心力量，他们应该熟悉劳动法律法规、具备相关专业知识和经验，同时应当保持公正、专业、严谨。仲裁员的职责是听证、调解和仲裁工作，他们应该客观公正地审理案件，当事人可以自由选择仲裁员，但是须要符合相应的资格要求。
5. 劳动仲裁的优点
与诉讼相比，劳动仲裁具有速度快、成本低等优点。仲裁员的专业性和独立性也是仲裁的优点之一，仲裁员的裁决双方都应该尊重和遵守，而且仲裁结果无需经过二审和终审程序，具有法律效力。
6. 劳动仲裁的缺点
劳动仲裁的缺点主要是仲裁裁决的执行问题，如果被执行人不遵守裁决，法院裁定强制执行仲裁裁决，但是执行难度较大，因此执行力度还需要加强。同时，由于没有司法程序完善，仲裁员的裁决有时候可能存在个人主观的因素，导致某些不公平的裁决。
7. 如何预防劳动纠纷？
预防劳动纠纷是长期来看比较重要的一环。用人单位应当依法依规雇佣员工，与工人签订详尽清晰的劳动合同，并保障员工合法权益。同时，应当建立良好的内部管理机制，及时处理员工投诉和维护员工利益。另外，也应当不断加强员工的法律意识，增强自我保护能力。
8. 公民应该如何应对劳动纠纷？
在遇到劳动纠纷时，公民首先应当了解自己的权益和义务，同时保护好自己的证据，寻求专业人士的帮助。最好能够首先采取和解或调解的方式解决争议，只有在无法解决的情况下再选择劳动仲裁或者向法院诉讼。
观点：劳动仲裁虽然具有快捷、低成本等优点，但是仲裁结果的执行力度需要加强，并且仲裁员的裁决也可能存在不公平的问题，因此需要不断加强法律意识和完善司法程序，提升法治建设水平。
