什么是骗取劳动合同
骗取劳动合同是指招聘方虚假承诺或故意隐瞒关键信息以便从求职者那里获取签署劳动合同的机会。对于那些找工作的人来说，他们往往由于盲目求职、急于找到工作和缺乏经验而易受骗。骗取劳动合同甚至会导致求职者在签约后得到非法的低薪、低保障和不合法的劳动条件等问题。
骗取劳动合同的类型
骗取劳动合同主要有两种类型：第一种是具有虚假广告、虚假介绍、不实承诺等骗术的欺骗性招聘工作；第二种是通过偷偷摸摸修改合同、封杀工资单、技能认证、福利保障等手段进行欺骗的招聘。对于这两种类型的骗取劳动合同的欺诈行为，法律都会予以处罚。
骗取劳动合同的产生原因
招聘方骗取劳动合同的主要原因是为了从求职者那里获得不当利益。有些公司必须招聘一定数量的员工和员工才能获得政府的补贴或资金补助。还有一些公司根据招聘人数或员工人数来进行晋升和薪资调整。
骗取劳动合同的影响
骗取劳动合同给求职者造成的负面影响可能包括降低工资、低保障、非法工作时间、失业风险和工作环境等。一旦签署了一份欺诈性的合同，求职者就会在想要离开公司时被迫接受不利条件。
如何避免骗取劳动合同
骗取劳动合同可以通过以下一些步骤预防和避免:
尽可能收集更多的公司信息
仔细审查合同
确认福利和工资完全符合国家标准
了解工作时间和工作环境
寻求其他员工和朋友的建议
如果签署了欺诈性合同怎么办
如果求职者签署了欺诈性的合同，他们可以尝试通过以下手段维护自己的利益:
联系相关监管部门反映情况并取得法律援助
向公司提出要求更改合同内容
与公司协商一份更合适的合同
寻求其他法律，包括劳动仲裁和诉讼
对公司进行处罚
骗取劳动合同是犯罪行为，因此公司如果被发现在招聘过程中欺骗求职者，则可能会受到法律制裁。如果公司被判定犯有这种罪行，则可能会被罚款或强制关闭。此外，公司还可能需要向求职者支付赔偿金，解除合同，并采取其他措施，以弥补因其欺诈行为而造成的任何损失。
总结
骗取劳动合同是一种常见的违法行为，可以对求职者的利益造成严重损害。通过收集更多的公司信息、审查合同和确认福利、工资、工作时间和工作环境等，求职者有可能最大限度地避免成为骗子。如果不幸签署了欺诈性的合同，求职者应该在损失最小的情况下推动维护自己的合法权益。最后，请提醒我们，无论是求职者还是招聘方，都应该遵守法律和合同，同时避免有损他人权益的轻率行为。
保护自己，爱护他人，合法经营，取得真正的成功。
